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기업이 많아 지면 결국 기업은 문을 닫고 국가 경제 또한 흔들리게 되느 것이다.
위에서 살펴본 기업들이 회계분식을 하게 된 원인은 무리한 사업확장으로 인한 사업다각화, 경영자의 도덕적 해이, 감사인의 책임과 금융시스템 감시기능 소홀
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경영의 독립성과 전문성을 확실히 보장하여 CEO의 자율 책임경영을 확보하기 위해 지배구조에 대해 점진적인 개편이 요구된다. 그래야 공기업의 대표적인 문제점으로 자주 거론되는 ‘낙하산 인사’가 배제될 것이다.
또한 도이치 반의 실질
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적인 산업화가 시작된 지 불과 40여년 만에 세계 13위의 경제규모로 성장하였으며, 이러한 성장의 원동력은 다름 아닌 제조업의 비약적인 발전이었다. 최근 기업들의 글로벌 경영전략과 인근 중국의 급성장으로 우리 제조업이 새로운 도전과
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기업육성과 계열화”, 1995
박정구, “하도급 거래 공정성 제고를 위한 법적 개선방안”, 중소기업연구원, 2005
복득규, “한국산업과 지역의 생존전략 클러스터”, 삼성경제연구소, 2003
산업자원부, “대중소기업 상생협력 강화방안”, 2005. 5
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기업들의 인터넷무역 활성화 방안에 관한 실증적 연구”, 2002
부산상공회의소중소기업정보화경영원, 「2004 부산지역 기업정보화 통계조사」
산업자원부한국전자거래진흥원, “2003 e-비즈니스 백서”, 2003
산업자원부한국전자거래진흥원. ‘2
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적기업의 정체(신황호 지음, 인하대학교 출판부)
다음 백과사전 (http://www.daum.net)
국제기업의 법적 규제, 국제법학논총제 (김부찬 지음, 66호 대한국제법학회, 1989, pp.139～164)
산업자원부(NCP), OECD 다국적기업 가이드라인 핸드, 산업자원부, 2001
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기업 앞에서는 현지국의 작은 기업들, 게다가 그 정부까지도 기가 죽고 만다. 이것이 이 시대가 낳은 다국적 기업의 모습이다. 김하람, 다국적 기업의 사례와 비판적 견해, 경영학과 논문, 2002
따라서 우리 기업들은 세계적으로 다국화 된 국제
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업을 통해 지역민이 지역 의 주체가 되게 해야 한다. 또한 지역의 사회 자원을 활용해야 하는데, 이는 사회적 기업의 부족한 자원동원을 해결하여 아이디어의 실현으로 이어지기 때문에 중요하다. 지역 네트워크 구축형의 경우 다수의 참여를
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수 있도록 유도하는 것이 필요하다.
나. 산학 협동체제 구축
새로운 산업사회가 요구하는 인적자원을 배출하기 위해서는 무엇보다도 산학간 연계교육 강화로 열린 교육체계의 확립이 필요하다. 산업계와 학계가 서로 협력하여 인적물적 상호
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기업혁신 시스템(business innovation system)측면에서 보면, 지방적 시스템(localist and associate)은 소규모의 R&D와 혁신을 수행하는 중소기업과 그들의 연합조직을 단위로 구성된 기업혁신 시스템에서 지역 내 다른 기업들과 공공부분의 R&D나 혁신자원
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