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관리는 조직정의를 실현해야하며 공정성을 유지해야한다. 조직 외부로서 윤리적 인적자원관리는 사회적 책임을 수행해야하며 법을 준수하고, 이해관계자의 욕구를 만족시켜야만 한다. 결과적으로 앞에서도 잠깐 언급했던 기업 윤리강령을
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기업 전체적인 관점에서 문화를 이해하고, 바람직한 방향으로 조직을 개발하는데 중요한 틀을 제공한다는 측면에서 볼 때 7S는 매우 가치가 있는 모델이라고 생각한다. 7S의 각 요소들은 기업의 일부분을 설명하며, 이들이 모여서 기업 전체의
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기업 의존도가 높아지면 상품 개발이나 해외 시장 진출에서 주도권을 잃을 위험이 있기 때문이다. 후발주자로 들어가더라도 새로운 비즈니스 모델을 개척하고 끊임없이 기술 개발에 나서야 한다는 얘기다.
마지막으로 선정된 기업과의 직접
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리스크가 발견된 곳은 없었으나, 전체 사업장의 리스크 수준을 낮추기 위한 컨설팅 및 정기적 모니터링의 필요성 이 제기. 또한 주요 협력회사 213개를 대상으로 자가진단을 실시하여, 이중 위험도가 높다고 판명된 45곳 중 17곳을 대상으로 현
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기업의 특성상 지표에서 보여 지는 추세적인 측면은 어느 정도 비슷한 양상을 보이고 있으나, 아이리버와 같은 경우는 경기 호황 및 불황기에 따른 등락폭이 코원에 비해 상대적으로 큰 것으로 나타났다. 다시 말해 리스크 관리 측면에서 코
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기업의 경영진과 이해관계자들은 이러한 부채 인식을 통해 더 나은 경영 전략을 수립하고, 장기적인 고객 관계를 유지할 수 있다. 이를 기반으로 기업은 더욱 효율적인 자원 배분과 올바른 위험 평가를 통해 지속적인 성장과 발전을 추구할
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객의 지각된 문화마케팅전략이 브랜드 태도와 고객 충성도에 미치는 영향- 스타벅스를 중심으로-. Tourism Res earch.
정대용, 『아산 정주영의 기업가 정신과 창업리더십』(도서출판, 2007).
김신, 「아산 정주영의 사회적 책임 정신과 사회복지사
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고객 등 기업 내·외부의 다양한 이해관계자가 주목하는 이슈이기 때문에, ESG 관리가 제대로 이뤄지지 않으면 기업의 생존 자체가 크게 위협받을 수 있다. 또한 ESG 관리는 리스크 차원을 넘어 미래 기업의 새로운 가치 창출(Value Creation) 도구로
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리스크 관리’가 핵심 역량으로 부상하고 있음을 의미한다. 기업은 특정 지역에서의 사업 확대 여부를 판단할 때, 해당 국가의 정치안정성, 통상정책, 외교관계를 종합적으로 분석할 수 있어야 한다. 이러한 분석능력은 이제 경영전략팀뿐 아
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필수재가 아니므로 경기민감도가 높다. LG전자는 내추럴 헤지에 주력한 리스크 관리를 하고 LG의 경우 LCD의 비중이 높은 반면 삼성의 경우 정보통신의 비중이 높다. 높은
자기자본을 보유하고 있는 삼성이 더욱 안정적인 것을 볼 수 있다.
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