|
노동으로 확대되고 있고, 최근에는 컨설턴트 등 전문분야에도 적용이 확대되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명해 보았다. 최근 급
|
|
|
기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 제시했다.
4차 산업혁명은 ‘융합’과 ‘연결’이라는 키워드로, 제조업과 정보통신기술을 융합하여 오프라인 산업현장에 적용되면서 일어난 혁신이다. 3차 산업혁명을 기반으로 한 디지
|
|
|
노사환경과 노사문제를 만나게 된다.
1. 노사관리의 집권화와 분권화
기업의 노사관리는 각국의 특수한 문화적 사회적 법률적 환경 때문에 국가에 따라 크게 다르다. 즉 나라마다 서로 다른 인사 관행을 가지고 있고 정부 역시 고용문제에
|
|
|
노동의 변화
5. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향
1) 노동시장의 세계화
2) 인간과 기계의 협업에 따른 변화
3) 개인화 및 연대의 약화
4) 노동력의 탈육체화
5) 무한경쟁과 양극화
6) 협력과 네트워크의 구축 역량
7) 새로운
|
|
|
기업정책의 쟁점과 바람직한 방향, 한국경제연구원
◇ 허문구 외 2명(2011), 우리나라 대기업의 인적자원관리 변화과정과 그 원인, 대한경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업의 제휴
Ⅲ. 대기업의 지배구조
Ⅳ. 대기업의 인사관리
Ⅴ. 대기
|
|
|
관리와 보상 시스템 등 지 역의 특성에 따라 신축적으로 운영할 필요가 있는 제도에 대해서는 가능한 한 자율적으로 시행하도록 유도하고 있다. 또한 해외 파견자의 총임금은 기업의 내부 사정을 고려하는 동시에 핵심 인적 자원을 계속 유지
|
|
|
인사고과
유앤아이화장품
(설장호)
감성적 인적자원
관리 운영
- “열심히 일한자 떠나라”라는 모토로 직원 자유여행 지원(정기휴가 별도)
- 직원부모님 찾아뵙기, 직원부모님 효도관광(연1회) 등을 전개하여 가족같은 기업분위기 조성
그린
|
|
|
은 현실적으로 해결하기 어려운 문제이다. 하지만 기업은 인적자원관리에 있어서 차별을 최소화 하기위해 자체적으로 끊임없는 감시, 관리를 하여 인적자원의 불만을 줄여가야 할 것이다.
|
|
|
결정되면 그 방향으로 잘 할 자신은 있어요.
삼성도 그렇잖아요? 실행력이 뛰어나고 가장 좋은 제품을 만들죠. 우리도 서비스에서 그런 회사가 될 겁니다.” 기업선정동기
기업소개
기업문화
인적자원관리전략
사업전략
성공요인
|
|
|
가벼운 처벌만 받는 파렴치한 사업주들에 대해 공권력은 형평을 지키고 법적 처벌도 강화되어야 할 것이다. 1. 산업재해 보상 보호 법규 개요
2. 관련기사
3. 관련 기사의 시사점
4. 우리 기업의 인적자원관리에 시사하는 바
|
|
메뉴펼치기
