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사에 대하여 탐구하였다. 탐구 결과 두 기업 모두 일제 시대 때 한국인을 강제징용한 공통점을 이끌어 낼 수 있었다. 또한, 우익기업이 우익단체에 후원하는 근본적인 원인은 일본 제국시대 때부터 등장한 기업들이고, 한국인 강제징용 이라
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Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
Ⅱ. 기업 국제화와 대중국 진출 필요성
2. 기업 국제화의 필요성과 방향
가) 해외시장 환경의 변화
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기업 활동이 되는 시대가 도래했다.
나이키의 사례를 보면 나이키(Nike)사는 지난 ‘96년, 당시 골프계의 기대주이던 타이거 우즈와 5년 간 4천만 달러, 우리 돈으로 약 420억 원을 지급하는 스폰서 계약을 체결하였다. 그로부터 1년 후 타이거 우
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성공적인 활용전략
1. 문화 CEO의 감성 리더십 발휘
2. 문화에 대한 전략적 · 실용적 접근
3. 기업문화에서 문화기업으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
5. 기업과 문화의 파트너십
Ⅵ. 결 론
<참 고 문 헌>
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하는 의구심을 가지며 본 연구는 다음절에서 부분적 제언으로 결론을 갈음 하고자 한다.
제 2절 제언
본 연구는 광고 커뮤니케이션 전략의 일환으로 최근 관심이 부각되고 있는 기업의 공익광고와 사회공헌활동이 소비자의 브랜드태도 형성
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제 1 장 서 론
제 1 절 연구 배경 및 목적
제 2 절 연구 범위 및 방법
제 2 장 이론적 고찰
제 1 절 상업용 집합건물 관리
1. 상업용 집합건물 관리의 개념 및 필요성
2. 상업용 집합건물 관리의 특징
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제1장 서론
제1절 연구의 목적 및 필요성
제2절 연구의 방법
제2장 산업교육의 이론적 배경
제1절 산업교육의 개념과 역사
제2절 산업교육의 본질과 교육패턴의 변화
제3장 산업교육의 서비스 영역중 기업교육의 정책적 대안
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기업들이 소비자에게 제품을 알리고 권유하여 구매를 자극하는 촉진활동이 없이는 효율적인 판매가 이루어지기 어려워 마케팅의 최종목표를 달성하기 어려운 현실을 인식하기 때문이다. 이러한 촉진활동의 중요성은 성공적인 기업의 마케
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관리 등 각종 인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히 인식하는 것이 무엇보다 중요하다.
공무원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동기부여의 최대이유이며 자아실현내지 조직목표달성이라는 부가적 수단이
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기업이 글로벌경쟁시장에서 뒤쳐지지 않고 효율적으로 유지 존속되기 위해서는 내부적으로 과감한 구조조정과 경영혁신을 필요로 하며, 외부적으로 경쟁호텔기업과의 효과적인 전략적 협력 내지 제휴가 필요하다고 본다. 호텔기업이 세계
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