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기업
[ TYPE 1-19 ] 1만 시간의 법칙
[ TYPE 1-20 ] 장점은 발전 시키고, 단점을 제거하면 평균은 높아진다.
[ TYPE 1-21 ] 데이터로 설명되지 않는 것은 없다.
[ TYPE 1-22 ] 상대방이 원하는 것에 주목하라.
[ TYPE 1-23 ] 묵묵히, 꾸준히
[ TYPE 1-24 ] 지속 가
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그 이유에 대해 기술하시오.
4. [에세이] 우리회사의 기업이념은 '바름', '다름', '아름'이며, 핵심가치는 '신뢰'와 '사랑'입니다. 이 다섯 단어가 최근 중요하게 여겨지는 이유에 대한 본인의 생각을 구체적으로 작성하시오. [ 1500자 이내 ]
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기업이나 외국기업으로 몰리는 현상에 대하여 어떻게 생각하는가?
- 예술이나 체육 부문에 특기있는 어린이들의 조기유학에 대하여 의견을 말해보시오.
- 외국인에게 우리나라의 토지나 건물을 구입할 수 있도록 허용하였다. 이러한 경우 우
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있는 자신만의 강점, 능력, 경험 등을 지원직군과 관련해 기술하고, MAXIM이 나를 뽑아야 하는 이유를 쓰시오.
3. MAXIM 이란 당신에게 어떤 매거진인가?
[ MAXIM 기업소개 ]
[ MAXIM 기업활동내용상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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전략적인 계획 수립과 실행에 기여할 수 있습니다. 문제 해결과 의사 결정 능력을 활용하여 경영적인 가치를 창출하고 비즈니스 성과를 향상시킬 수 있습니다.
둘째로, 롯데지주는 지속 가능한 경영과 사회적 책임을 중요시하는 기업문화를
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기업이라고 생각합니다. 대우자동차판매에 입사하여, 귀사가 목표로 하는 세계 최고의 종합 자동차판매 전문기업으로 성장하는 데 일조를 하고 싶습니다.
더불어 인천지역 도급 순위 1위의 건설 부문과 전국 12개 대형 정비사업소 및 광고대
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기업이라고 생각합니다. 대우자동차판매에 입사하여, 귀사가 목표로 하는 세계 최고의 종합 자동차판매 전문기업으로 성장하는 데 일조를 하고 싶습니다.
더불어 인천지역 도급 순위 1위의 건설 부문과 전국 12개 대형 정비사업소 및 광고대
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광고에 액수를 표시하는 경우도 있으나, 'Salary negotiable.(상의 후에)' 또는 'Payment to be decided at interview (면접을 할 때)'라고 쓰여 있는 것도 있다. 한편 외국계 기업에서도 고정급 제도를 채용하고 있는 곳도 있다. 희망하는 액수를 자신이 말하는
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광고에 액수를 표시하는 경우도 있으나, 'Salary negotiable.(상의 후에)' 또는 'Payment to be decided at interview (면접을 할 때)'라고 쓰여 있는 것도 있다. 한편 외국계 기업에서도 고정급 제도를 채용하고 있는 곳도 있다. 희망하는 액수를 자신이 말하는
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광고에 액수를 표시하는 경우도 있으나, 'Salary negotiable.(상의 후에)' 또는 'Payment to be decided at interview (면접을 할 때)'라고 쓰여 있는 것도 있다. 한편 외국계 기업에서도 고정급 제도를 채용하고 있는 곳도 있다. 희망하는 액수를 자신이 말하는
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