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자본주의의 유형, 데이빗 코우츠, 2003>
<미국식 자본주의와 사회민주적 대안, 전창환조영철, 2001>
<독일의 사회적 시장경제(FES-Information-Series 1998-01), 안두순>
<유럽자본주의 해부, 김진방이상호외> Ⅰ도입
Ⅱ시장경제의 다
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지배구조(governance)이며, 각 요소는 다양한 하위요인들로 이루어져 있다. 환경오염을 줄이고 사회적 책임을 다하면서 민주적인 지배구조를 갖추자는 말이다. 한 마디로 “돈벌이에만 전전긍긍하지 않고 착한 기업이 되겠다”는 선언이다. 바
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기업 내 조직으로 통합하여 조직 규모를 크게 하던 내부화 추세는 오히려 외부조직으로 분사하거나 시장에서 계약을 통해 아웃소싱하는 등 외부화로 그 흐름을 바꾸고 있다.
2)경영진의 갈등
기업지배구조는 기업 내부의 힘을 어떻게 나눌
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가설
1) 부채 - 디플레이션 이론
2) 금융불안정화 이론
3) 비대칭적 정보이론
4) 국제수지 이론
3. IMF 구제 금융체제와 금융구조조정
1) 한국의 외환위기
2) IMF 금융지원과 정부의 대응
3) IMF 체제하의 금융구조 조정
4. 맺음말
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노사파트너쉽에 입각한 기업혁신작업장혁신의 모델을 만드는 것이다. 기업지배구조근로자참가교육훈련체계보상체계등에 관한 혁신모델의 사례를 만들어 이를 여타 민간기업에서 벤치마킹하도록 하는 것은 작업장 혁신을 촉진하는 좋은 방
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대한 감시시스템이 일본보다도 강한 상태이기 때문에 일본 기업집단의 기업지배구조나 경영투명성 등을 감시 견제해 계열거래의 배타성을 억제할 수 있는 방안을 요구하는 것도 중요하다.
2) 가시적인 혜택이 있어야한다
물론 일본이 한일F
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기업이라는 이미지를 심는 것은 탁월한 품질, 일류 서비스 못지않게 기업의 성공에 중요한 요소라 할 수 있다. 오늘날 기업은 이해관계자로부터 지속가능한 발전 좋은기업지배구조연구소, <지속가능성보고서 평가와 국내기업의 지속가능
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운 접근을 '제2세대 개혁' 이라고 하는데 참여정부의 개혁의 기조를 이루고 있으며 기업지배구조, 반부패, 사회전망 등에서 큰 성과를 거두었다.
경제개혁은 개혁정책의 수립, 시행, 그리고 제도화라는 과정으로 나뉜다. 개혁정책의 수립과정
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기업일수록 융통성이 있는 조직이 되는 것이다. 수평적인 조직구조로 많은 사람들이 동급의 수준에서 자기 생각을 마음껏 발휘할 수 있는 기업문화를 만들어야 한다.
이제 훌륭한 기업지배구조란 이러한 기업문화를 만들어 내고，또 수용할
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기업 환경의 급변하는 변화와 글로벌 경쟁력 강화를 위한 필요성에서 비롯된다. 지난 수년간 글로벌 시장에서의 경쟁이 치열해지면서 기업의 지배구조 개선과 투명성 제고가 중요한 화두로 떠올랐다. 특히 기업 지배구조의 투명성 부족은 투
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