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기업이 구조조정을 정리해고와 정규직의 비정규직화, 정규직의 채용규모의 감소 등 비용절감의 차원에서 해결하려고 하기 때문이다. 이는 기업경영적 차원인 보다 거시적 차원에서의 해결을 등한시한 노동자 고통 전담적인 해결방식이라 할
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기업이 분식회계와 특혜라는 온실을 탈피하고, 건전성과 투명성을 갖춘 체제로 복귀되어야 할 것이다. 정부의 구조조정은 바로 이러한 올바른 기업풍토로의 전환에 그 목적이 있는 것이라 할 수 있다. 특히 내부적으로나 외부적으로 어느 한
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기업의 대응 전략
1) 경영 패러다임의 전환 필요
2) 재무 건전성 확보
3) 투자효율성 재고
4) 경영권 방어 노력 강화
3. 금융의 대응 전략
1) 금융의 자율성 확보
2) 부실채권의 정리
Ⅶ. IMF금융위기(경제위기)이후 경제전망과 한국경제의
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기업의 자금조달 사정 및 재정수지 등의 압박으로 국내에서의 자금조달이 용이치 않을 것이므로 IBRD, ADB 등의 구조조정자금으로부터 공공차관을 도입하는 것이 바람직
- 총 외자도입액 10조원(약 83억 달러, 환율: 1200원/$)의 반 정도를 초기 2년
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기업들이 재빨리 빚을 갚도록 기업구조를 조정할 것을 요구하였는데 그 핵심내용 중 하나가 바로 노동시장 유연화였다. 노동시장 유연화는 1998년 IMF 경제신탁통치 시절 IMF의 요구사항을 한국정부가 받아들이는 방식으로 진행되었다. 이들은
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기업구조조정투자회 사(CRV) 제도를 조속히 도입
② 주식의 제값 매각을 위한 은행의 경영정상화 추진
ㅇ 예금보험공사와 출자금융기관간에 체결한 출자약정서에 의거하여 경영정상화 계획이 목표한 대로 제대로 이루어질 수 있도록 주주로
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기업들의 의견
첫째, 과세 등 법ㆍ시스템 명확히 해야 한다. 이들은 가장 먼저 투자자본의 활동에 대한 구체적이고 명확한 법규와 기준을 만들어 줄 것을 원한다. 기준이 모호하니 문제가 생기기 쉽다는 지적이다.
둘째, 싱가포르, 홍콩 등과
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기업의 재무구조와 지배구조를 개선하고, 주주 위주의 경영관행을 지향하며, 기업의 투명성을 보장하는 데 있다.
윤리적 경영에는 여러 요소들이 영향을 미치게 된다. 최고 경영자의 태도, 조직의 관행 및 토의방식 등과 같은 조직분위기가
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기업원 ,2006
*윤창현, 파생상품론, 경문사, 2004
*전삼현, 징벌적 배상제도의 입법론적 연구, 한국경제연구원, 2007
*정기화, 금산법 제 24조는 폐지되어야, 오피니언, 자유기업원, 2006
*최충규, 기업집단의 소유구조에 관한 이론모형 분석과 시사점
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구조조정을 통해 회사를 정상화시키는 바이아웃 앤드 턴어라운드 방식으로서 대부분의 사모펀드들이 사용하는 전략을 취했다. 이 때문에 이 회사를 제조기업이 아니라 금융회사라고 보는 시각까지 존재하는바 이처럼 제조와 금융의 거리는
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