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목적
Ⅲ. 의의
1. 개념적 의의
2. 팀제의 특징
Ⅳ. 팀제 도입 성공사례
1. 삼성전자의 팀제 도입 취지
2. 강진군 팀제 도입
3. 코트라
Ⅴ. 팀제가 성공적으로 정착하지 못한 이유
1. 현실성없는 팀제 도입
2. 국내 조직의 팀
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기업결합 요건을 살펴보면 수출증대 목적을 제외하고는 일반적 효율성 논거와 구별하기 힘든 것이 대부분이다. 꼭 필요한 사항은 효율성 조항을 신설하여 여기에 반영하고 적용예외 조항은 폐지하는 것이 바람직하다. 당연히 효율성의 항변
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목표관리제도(MBO)의 의의와 목적
Ⅲ. 목표관리제도(MBO)의 특징
Ⅳ. 목표관리제도(MBO)의 효과
Ⅴ. Locke의 목표설정 이론
Ⅵ. 목표관리제도(MBO)의 장애요인
Ⅶ. 목표관리제도(MBO)의 약점
Ⅷ. 목표관리제도(MBO)운영의 평가
참고문헌
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] 미래사회의 여가대처방향(여가의 미래)
미래사회의 여가대처방향
Ⅰ. 여가의식의 확립
Ⅱ. 여가의 구조론적 이해
Ⅲ. 여가수급의 원활화 모색
Ⅳ. 여가행정의 정확한 방향
Ⅴ. 여가자원의 계획, 개발 및 관리방향
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목적과 구조
(2) GATT의 기본원칙
(3) GATT의 역할
(4) GATT의 활동
(5) GATT체제의 변화
3. UR(우루과이 라운드)출범
(1) UR(우루과이 라운드)출범의 배경
(2) UR협상의 경과와 타결
4. GATT체제의 문제점과 WTO의 태동
5. WTO의 설립
6. WTO의 조직과
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기업소개
(1) 나이키의 연혁
(2) 나이키의 심볼마크
2. NIKE 기업현황
(1) 지역별 분업체제 및 생산처
(2) 시장점유율
(3) 매출액
3. NIKE의 경영전략 분석
(1) 마케팅 전략 ; 스타마케팅, 바이럴 마케팅
(2) 아웃소싱 전략
4. N
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기업들이 인수 합병의 장점을 최대한 활용하기 위해서는 첫째, 지역적 편중에 벗어나 다양한 지역으로의 진출, 둘째, 기술습득이나 해외시장확보을 위한 인수 합병목적의 다양화, 셋째, 인수 합병의 전담인력 및 전문기관 육성, 넷째, 자금조
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구조조사를 이용한 노인 직업 특성 분석.
---------------(2008). 제1(2004-2007) 노인일자리사업 백서.
---------------(2009). 신규일자리 개발을 위한 기초자료 조사결과.
함석주(2010). 고령화 사회에 따른 서울시 노인일자리사업 활성화 방안에 관한 연구.
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기업군과의 전략적 제휴를 적극적으로 검토할 필요가 있다. 이에 따른 리스크는 언제나 존재하지만 까르푸의 자체적 역량은 경쟁 기업군 보다 빨리 성장하고 자리 잡을 수 있는 역량이 충분하다고 생각된다. 이러한 방식을 통해 다소 완만한
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목적이 유사 또는 동일
Ⅲ. 지방대학생의 차별
Ⅳ. 지방대학생 실업의 원인
1. 사회적 차원
1) 사회인식
2) 교육시스템 문제
3) 정보 부족
4) 대기업의 서울지역 대학생 선호
2. 개인적 차원
Ⅴ. 지방대학생 실업의 현황
Ⅵ. 지방대학
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