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연혁
1-7. 운영체계
1-8. 조직현황
1-9. 예산 (2006년 통계 )
2. 기업복지에 대한 조사
2-1 질의사항
2-2. 추가질의사항
2-3. 추가적인 조사와 이슈들.
Ⅲ. 결론
1. 공기업, “신이 내린 직장”이라는 이미지
2. 앞으로 해결해나가야 하는 문제들
3. 마무
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기업규모별로 노동비용 지출수준의 증감은 있다 하더라도 기업규모가 클수록 사용되는 1인당 노동비용 지출액의 수준은 높은 것으로 나타났다.
Ⅳ. 결론 - 기업복지의 기업간 격차와 해소 방안을 위한 정책과제
노동비용에서 차지하는 기업
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기업의 전향적인 자세 견지
선택적 복리후생제도의 도입은 비용 증대 뿐 아니라 무한경쟁시대에 인건비의 변동비화를 도모하려는 기업의 보상전략과 부합하지 않을 수도 있다. 그러나 현행 공급자 위주의 기업복지제도의 가장 큰 문제점인
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기업의 전략이라는 측면만 존재하는 것이 아니다. 87년 이후 급속히 확대되어 간 기업복지는 노동자들의 선호와 일정한 부분 결합됨으로써 급속한 확대 과정을 보여주게 된다.
Ⅴ. 향후 기업복지의 내실화 과제
노동자의 최소한의 노동생활
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기업복지제도의 실태와 과제」, 한국노동연구원, 1990
김동춘, \"90년대 후반 한국 노동자의 내부 구성의 변화\", 「한국사회와 노동운동」, 도서출판 현장에서 미래로, 1999
김연명, \"한국의 노동운동과 사회보장 전략 - 정치적 \'연대\' 형성의
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복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역 - 중소기업복지
1) 중소기업복지에 관심을 가져야 이유
2) 우리나라 근로복지 환경
(1) 기업복지의 정치 경제적 환경
(2) 기업복지제도 기본적 급부의 한계
3. 중소기업복지를 위한 전략 과제
1) 기업
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기업복지제도와 노동자의 연대, 동향과 전망, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동에서의 주체성
1. 노동에 있어서 정의의 두 기준 : 시민사회적 정의와 존재론적 정의
2. 노동조합 평의회에 대한 두 가지 도구적 입장 : 그람시와 막스 아들러
3. 폴란
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기업소개
2) 연혁
3) 기업 Network
4) 기업 Vision
5) 사업영역
6) 이사회 구성
Ⅲ. About Compensation
1) 보상의 필요성
2) 보상이란?
- 보상의 구분
- 구체적 보상(임금, 복리후생)
Ⅳ. SK의 보상과 이론 적용
1) SK의 총보상 제도
2) 금전적인 보상
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기업들의 추세에 맞추어서 어떤 대응이 필요한가? 그리고 과연 그것은 바람직한 면만 있는 것인가? 하는 의문을 떠올리지 않을 수 없다. 더군다나 지역사회에 기반을 둔 지역기업들은 자신들이 거점으로 삼고 있는 지역사회에 지역사회복지
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주된 대상이면서도 사각지대로 남아있는 영세중소기업 및 비정규노동자들에 대해서는 실효성 있는 대책이 마련되지 않고 있으며, 정책방향이 실종된 상태로 오히려 정부가 복지격차를 조장하고 있다는 지적마저 나오고 있는 현실이다. 아울
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