|
기업
-1888년 설립
100년의역사와 전통이 있는
세계적인 윤리적인 기업의 대명사
-세계54개국에 200개 독립법인
110,600명의 종업원근무
-세계 175개국에 제품을 판매
-윤리강령(Our Credo )
<중 략>
미국기업
설립일 : 1901년
종자개발,
|
|
|
윤리는 고려하지 않음
③ 제 3단계
-기업의 사회적 책임을 다하는 것이 기업에 이익이 된다는 것을 인식
-지역사회에 봉사하고, 대외적으로 홍보
④ 제 4단계
-윤리와 이익의 균형
-기업신조, 윤리강령발표, 윤리위원회 등 조직화
⑤ 제
|
|
|
윤리원칙이 있음을 인지하고 이에 따라 행동하게 된다. 기업은 이러한 과정을 인식하고 구성원들의 도덕학습곡선이 상승되도록 조직을 설계관리해야 할 것이다. 그러기 위해서는 최고 경영층의 기업윤리에 대한 명확한 표명과 솔선수범하는
|
|
|
기업의 이익과 손실에만 눈이 먼 경영보다는 무언이 먼저인지 정확하고 냉철하게 판단하는 자세가 매우 중요했다.
또한 ‘우리의 신조’를 경영전략과 정책 면에서 일상화하기 위한 방안도 제시하였다.
한순간에 기업의 신조, 가치, 윤리
|
|
|
기업\'(good company)을 지향하여야 한다.
넷째, 기업의 경영성과와 종업원의 영업성과를 평가하는 데 이익의 양(얼마나 많이 벌었느냐)보다도 이익의 질(어떻게 벌었는가)을 중요시하여야 한다.
(나) 윤리강령과 종업원행동지침의 무국적화
국
|
|
|
윤리강령이나 방침 등의 제도적 장치를 보았을 때 윤리경영의 실천단계가 4단계인 윤리관 태동단계에서 5단계인 윤리적 선진단계로 옮겨가는 과도기상태인 것으로 보였다. 그러나 KT의 경우, 기업윤리의 실제적 발달단계가 이보다 낮음을 알
|
|
|
윤리의식을 갖추지 못했기 때문이다. 이는 교육을 통해 개선할 수 있으며, 기업 차원에서 기업윤리강령으로 내부 직원에게 끊임없이 정보 윤리에 대한 중요성을 환기시키고 있다. 그럼에도 불구하고 계속 정보 범죄가 일어나는 것은 범죄를
|
|
|
동력의 교육에 좀더 힘써야 하겠다. 사회나 개인은 지금까지와는 다른 정보화 시대로의 변화를 빨리 자각하고 자발적으로 변화를 이끌어 나가기 위해 노력해야 하겠다. 이러한 윤리적이고 도덕적인 경영은 단순히 기업체가 윤리강령을 선포
|
|
|
기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사담당임원이 윤리경영을 총괄하고 있다. 윤리 담당 부서를 두지 않음에도 불구하고 윤리강령의 실천을 위해서 지속적으로 최고경영진의 관심을 기울이고 있다. Credo Action Team 을 구성하여 2년마다
|
|
|
기업’을 7년 연속기록하기도 한다.
6. 개인적 견해
타이레놀 사건에서 빛을 발한 윤리강령은 최고 경영자가 바뀌고 세월이 흘러도 여전히 굳건하게 그 자리를 지키고 있다. 존슨앤존슨은 기업윤리를 담당하는 별도의 조직은 두지 않고 인사
|
|
메뉴펼치기
