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브랜드의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 퍼스널 브랜딩의 기능
- 퍼스널 브랜드의 기본 요소
- 퍼스널 브랜드의 3가지 단계
2. 퍼스널 브랜딩의 불변 법칙
- 전문성의 법칙
- 지도성의 법칙
- 개인적 특성의 법칙
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성공적인 뉴리더십』 서울프레스
유종해(1995). 『현대조직관리』 박영사
버트 나누스(1994). 『리더는 비전을 이렇게 만든다』 21세기북스
소령 이석훈(2000). 『리더는 있으나 리더십은 없다』 북랜드
엄선아(1999). 『자치시대의 지방자치단체장
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성공요인”
Ⅲ 결론 및 나의의견
1. LG유플러스 향후 발전전략 제안
2. 맺음말 및 나의의견
[참고문헌] Ⅰ 서론
1. LG유플러스 기업선정배경
Ⅱ 본론
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구조가 투자지도를 바꾼다, 미래에셋 투자교육총서, 김&정출판사, 2006.
김동기 외 1명, 소비자 행동이론, 교학연구사, 1992.
박지혜, 라이프스타일에 따른 브랜드 개성 선호에 대한 연구, 연세대학교 대학원 논문, 2002.
석상훈 외 3인, 우리나라
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지속과 인력배양의 중시
5. 제조업 구조의 장기 변화 전망
Ⅳ. 우리나라 산업경쟁력의 상대적 후퇴
1. 한·중교역의 심화와 경쟁력 비교
2. 우리나라의 대중투자
Ⅴ. 우리나라의 산업정책방향
Ⅵ. 결 론
<참고문헌>
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기업협회
신용인(2009), 삼성과 인텔, 랜덤하우스코리아
조선e북 편집팀(2012), 삼성출신 잘나가는 CEO열전, 조선이북
하봉준(2006), 세계 일류브랜드 삼성의 성공사례, 한국마케팅관리학회
한국정보통신산업협회(2000), 현대전자산업(주), 한국 정보
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요소들의 남녀 차이 비교, 이화여자대학교 대학원 논문, 2002.
홍희망, 무용전공대학생의 진로결정과정 탐색, 한양대학교 대학원 논문, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다양한 진로선택이론
1) Holland의 인성이론
2) Roe의욕구이론
3) Dawis & Lofqui
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이미지메이킹 전략”, 한국지방자치학회 춘계학술대회
최홍이동원박준(2010), “다문화사회 정착과 이민정책”, CEO Information, 삼성경제연구소
한국교육개발원(2009). 「학교에서의 다문화가족 교육지원 실태 및 요구조사」
한국교육개발원(2008)
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인지도가 없는 기업에게 필요하다.
셋째, 기업의 최고 경영층 차원에서 강력한 리더십과 직원들이 매우 협조적이었다는 점이다. 공익 마케팅의 성공이 CEO나 회장 개인의 의지만으로 성공하는 것은 절대 아니다. 기업 전체에서 계급에 관계없
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기울이지 않으면 태권도장의 존폐여부도 보장할 수 없는 상황에 놓이게 되었다.
참고문헌
서성원(2011). 태권도뎐(傳). 도서출판 상아기획.
국기원(2017). 3급 태권도 지도자 연수교재. 서울: 국기원.
김병욱(2013). 브랜드마케팅을 배우다. 서울:
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