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기업윤리와 사회적 책임, 명경사
김영수 외 2인 편저 - 21세기를 향한 교육공학의 이론과 실제, 서울 : 교육과학사
마누엘 G·벨라스케스(2002) - 기업윤리, 매일경제신문사
유영만(1999) - 한국기업교육의 경쟁력 강화 방안, 엘테크
이재경(1996) - 기
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기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2)도요타 사례분석
3)모토로라 사례분석
4)그외의 기업사례 분석
4.국내 기업의 인재개발 교육의 문제점과 개선방안
1)문제점 분석
2)개선방안
5.인재개발 교육훈련 프로그램 - 멘토링 분석
Ⅲ
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대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용차별
Ⅲ. 결 론
■ 환경변화에 따른 인적자원 관리
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기업의 희망>, 문국현, 한스미디어, 2005
<유한킴벌리의 인적자원 혁신 전략>, 최정우, Emars, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 새로운 혁명, 4조 근무제
2. 330시간 교육, 평생교육의 실현
① 직무교육, ② 외국어교육, ③ 목표관리 교육, ④ 교
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기업교육의 의의, 기업교육의 제도적 기반, 기업교육과 HRD(인적자원개발), 기업교육과 사이버교육, 기업교육과 웹기반교육, 기업교육에 대한 고정관념, 기업교육의 문제점, 기업교육의 방향 분석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업교육의 의의
Ⅲ. 기업교육의
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. 서론
1. 주제 선정 이유
2. 연구방법
Ⅱ. 인터뷰 내용
Ⅲ. 인터뷰 분석 결과
1. 국가 주도의 가업 계승에 대한 올바른 인식의 정립
2. 짧은 교육기간으로 인한 제약
3. 교육과정 운영의 어려움
4. 교육이외의 목적 - 네트워킹
Ⅳ. 결론
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활동, 공기업의 사회공헌활동, 공기업, 자원봉사, 사회공헌, volunteer 소개의 글
1. 사회공헌활동 현황
2. 전담 부서의 편성
3. 공헌활동 촉진제도의 정비
4. 공기업의 이미지 제고에 대한 제안
5. 이미지가 구매에 미치는 영향
참고문헌
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우수한 여성인력 활용이 기업에 어떠한 긍정적인 영향을 미치는가. 여성인력 활용과 기업의 경쟁력 상관관계를 분석한 인적자원의 관리 과목 조사발표 자료입니다.현재 여성인력의 활용을 저해하는 요인과 현황 분석에서부터, 기업별 여성
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외국기업의 호의성 여부, 자질, 기술수준 등을 고려해야 합니다.
둘째, 본국에서 사용하는 훈련프로그램은 현지국의 문화적 가치와 부합하지 않을 수 있습니다. 따라서 각국의 문화적 가치와 규범에 부합되는 훈련이 중요합니다.
셋째, 인사
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기업과 인적자원관리
II. 자 료
III. 벤처기업 인적자원관리 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만
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