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기업의 태도에 긍정적으로 생각하고 있으며 매우 만족하고 있다.
● 긴 근무시간에 대한 보상이나 보완
법정근로시간이 8시간이지만 신세계는 백화점 폐점 때문에 1시간 무조건 더 일해야 한다. 법적으로 11.5%, 연장수당이면 18.75% 급여를 더
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외국계기업 3위로 뽑혔다. 이는 SC제일은행의 인적자원에 대한 그간의 노력이 인정받고 있다는 증거가 아닐까 생각해본다. Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
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기업문화를 창조해왔다. 지난해 부터는 시간과 장소, 자원에 제약 을 받지 않고 자유롭게 일할 수 있는 유한 킴벌리식 스마트워크를 도입했다.
아울러 유연근무 강화와 재택근무, 자율좌석 및 스마트워크센터 운영,
전사적인 원격근무 도입
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외에도 평소에 관심 있던 곳을 알아보았습니다. 잡지사 에디터도 관심이 있어서 찾아보았는데 과제의 조건을 만족하긴 어려워서 개별로 찾아보도록하겠습니다. 비도 많이 오고 덥기도 더워서 너무 고생 많으신데 좋은 나날을 보내세요.^^
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계획, 구조화
비공식적 훈련 : 비계획, 비구조화
구분2.
OJT(작업장 내 훈련:on-the-job training):직무현장,직속상사가 부하에게 개별지도
OFF-JT(작업장 외 훈련:off-the-job training):교육훈련 담당 전문스텝 01 교육훈련의 개념과 목표
02 교육훈
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기업의 최고 책임자라면 이러한 교육훈련을 하고 싶다. 보다 현실적으로 조직구성원들에게 맞는 교육훈련 프로그램을 찾아내고 개설할 것이다. 개설하는 것에만 그치는 것이 아니라 직급에 상관없이 기업을 위해서 다같이 교육받고 훈련받
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조사범위
1.조사목적
채용 및 선발, 보상 그리고 교육및
개발이론과 실무의 균형적 시각
창의적인 기업문화를 이어나가기 위한
기업의 노력 분석
2.조사범위
창의적이고 역발상적인 특성을 지닌 한국 최대 의 카드기업의
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2009년 09월 30일 - 인적자원개발 우수기관 <Best HRD>로 선정
‘ 휴잇 한국최고직장 2009’로 선정
2010년 일하기 좋은 직장(Great Workplace)’ 상 수상 기업선정이유
기업소개
채용 및 교육과정
인사관리시스템의 특징
보 상
결론 및 시
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외 경쟁사 동향
가. Southwest 항공
나. 대한항공
3. 역량강화 및 인재상
4. 채용전략
가. 관리자 부문
(1) 국내 외 관리자 인턴쉽
a. 채용계획 / 모집요강
b. 면접방식(직무자질능력test)
(2) 추천제 및 스카우트
a
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외 계층이 자립할 수 있도록 지역별로 심화시켜 진행하고 있다. 90여개의 지역 사회복지시설과 연계해 스타벅스 직원 자원봉사 시간이 1만2천시간을 돌파했으며, 직원들의 급여 공제와 회사 매칭 펀드를 통해 모두 1억7천200여 만원을 어린이재
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