|
정책과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파견근로자(파견노동자)의 개념
Ⅲ. 파견근로자(파견노동자)의 고용형태
Ⅳ. 파견근로자(파견노동자)의 실태
Ⅴ. 파견근로자(파견노동자)의 노동3권
1. 노동조합 설립
2. 사용사업장내에서
|
|
|
기업 사유화의 경우
2. 대기업 사유화의 경우
1) 사유화의 전제로서의 상업화
2) 국유기업을 관리하기 위한 수단으로서의 상업화
Ⅴ. 사유화(민영화)의 사례1(독일)
Ⅵ. 사유화(민영화)의 사례2(소련, 러시아)
Ⅶ. 사유화(민영화)의 사례3
|
|
|
관리와 연계한 개혁
2. 중앙예산기관의 조직구조
3. 새로운 예산구조의 설계
4. 조직의 특성과 환경에 부합하는 맞춤형 예산?회계제도
5. 새로운 문화의 창조
6. 예산심의와 예산집행감시기능을 강화하기 위한 의회예산제도의 개편
7. 현금
|
|
|
정책
한국여성연구소, 2005 개정, <새여성학강의>, 동녘
한국여성정책연구회, 2003 개정, <한국의 여성정책>, 미래인력연구원
네이버 www.naver.com (보도자료) Ⅰ. 시대 변화에 따른 여성 경제참여의 형태 변화
- 중세, 근대, 탈근대화
|
|
|
정규직의 확산과 노동시장의 분절화
(2) 유연적 임금제도와 소득분배 악화
3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사
1) 필수 노동자
2) 다양한 근로형태
3) 유연근무제의 변화
4) 재택근무의
|
|
|
이론적 배경
1) 외환·금융위기
2)공적자금이란?
3. 공적자금의 투입현황과 성과
1) 공적자금의 투입배경
2) 공적자금 투입현황
3) 공적자금 투입에 따른 성과 분석
4. 공적자금의 문제점 및 개선방안
1)문제점
2)개선방안
5. 결론
|
|
|
공기업은 사회복지학도로서 지속적인 관심을 가질 수 있는 기업이다. 우리는 건강보험공단에서 평소에 궁금했던 것을 알 수 있는 좋은 기회를 가질 수 있었다.
바쁜 시기에 방문을 해서 시간에 쫓기며 인터뷰를 해야 했지만, 후생복지팀의
|
|
|
3. 비정규직 근로자 문제
Ⅴ. 노동복지정책의 현황과 문제점 ..................19
1. 노동복지정책의 의의 2. 사회보장적 제도 3. 노동력 재생산 제도
Ⅵ. 노동문제 해결을 위한 방안 ......................24
Ⅶ. 결론 ....................................27
|
|
|
기업지배구조상의 대응전략과 문제점
2. 노사관계 시스템에 있어서 대응전략과 문제점
3. 금융감독시스템상의 대응전략과 문제점
IV. 금융위기 극복을 위한 노사정의 대응 과제
1. 기업지배구조: 주주자본주의 체제→ 이해관계자
|
|
|
4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규직 노동자의 증가
6. 노동의 유연화에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
메뉴펼치기
