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기업들의 경우 세계시장에서 국제적인 경쟁력을 가지고 살아 남을 수 있기 위해서는 글로벌 스탠다드에 의한 경영을 하루 속히 정착시키고 핵심역량사업 위주의 기업구조조정을 신속히 추진함으로써 생산성을 제고해야 한다.
3. 맺음말
IMF
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기업활동 전반을 대신 관리
ㄴ. 법적 강제력으로 신속한 구조조정이 가능하나 채권단의 신규자금 지원이 불가능 하고 채권단도 채무조정 대상이 됨
2. 팬택
1] 1991년 삐삐 제조사로 시작
ㄱ. 팬택은 1991년에 삐삐(휴대용 무선호출기) 제조
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기업구조조정
-자산유동화
분야별 전문성 강화
공사고유분야(워크샵)
-경매공매
-조세정리
-국유재산관리
기업구조조정분야(사내집합)
-기업구조조정 의사결정과정
부동산투자 개발분야(사내집합)
-부동산 투자분석 과정
-부동산 개발과정
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, 소프트전략경영연구원, 2000
글로벌시대의 경영전략 - 장세진, 박영사, 2005 1.서론
2.기업소개
3.신한은행 사업 전략
4.금융 산업 환경 분석
5.우리나라 금융 산업의 전망
6.경쟁사 분석
7.신한은행 SWOT 분석
8.결론
9.참고 자료
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확산
2. 경기양극화의 문제점
3. 산업양극화의 문제점
1) 해외 시장 여건 변화에 따른 불안정성 확대
2) 고용 불안 증대
3) 임금 격차 확대
4. 대기업/중소기업 양극화 문제점
Ⅶ. 양극화현상(양극화문제) 관련 제언
Ⅷ. 결론
참고문헌
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시스템평가”와 “경영혁신성과평가” 2개 분야를 중심으로 평가지표를 구성
* 평가기관은 중진공, 정보화경영원, 한국 생산성본부 등을 활용
ㅇ 경영혁신형기업에 대해서는 정책자금 우선 지원, 신용보증우대, 경영 컨설팅 등 현행 Inno-Biz와
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시스템 및 가맹점 파트너관계관리(PRM)를 복합적으로 활용한 고객경험관리(CEM) 시스템을 지속적으로 구축하여 회원 및 가맹점 관리체계를 고도화할 것
ⓒ고유한 브랜드Identity 구축, 현금대체시장 지속 발굴, 체크 및 기업카드 시장 적극 공략,
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기업내부노동시장에의 영향
2. 한국 노사관계변화의 구조와 촉진요인
3. 한국 노사관계 구조변화의 세 가지 요건
1) 노동시장의 유연성
2) 산업 및 인력구조의 변화
3) 기업구조조정
4. 한국 노사관계의 문제점
5. 한국 노사관계 발전을
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구조조정
1. 방향
2. 추진계획
1) 은행
2) 보 험
3) 금고
3. 추진계획 내용
1) 금융 및 기업구조조정의 내실화
2) 금융시장의 개혁
3) 금융산업의 경쟁력 제고
4) 금융회사 건전성감독의 강화
Ⅳ. 금융기관의 통합
1. 대마불사(too-big-to-fail)
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기업 인적자원 관리방안. 삼성경제연구소
이봉희(2008). 임금피크제 도입과 노동법적 문제에 관한 연구: 근로조건 불이익변경을 중심으로. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
이춘덕(2011). 임금피크제 도입 사례연구. 인천대학교 대학원 석사학
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