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한국기업조직에서의 전통적 가치관의 역할, 서강대학교경영연구소
◎ 박준식 외 1명(1995), 미국 기업의 조직혁신 현장 연구, 한국역사연구회
◎ 이영희(1999), 미국 기업조직 혁신론의 검토, 한국사회학회
◎ 최인한(2012), 일본기업 재발견, 중앙
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조직문화란?
2. 조직문화의 중요성
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 변화
5. 조직문화의 원천
6. 경영에 대한 조직문화의 영향
《 미국, 일본, 한국기업의 조직문화 》
1. 미국기업의 조직 문화적 특성
2. 일본기업의 조직 문화적
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한국기업조직에서의 전통적 가치관의 역할, 서강대학교경영연구소, 2000
ⅳ. 여인만, 20세기 일본기업의 조직과 지배구조, 중앙대학교, 2011
ⅴ. 이청화, 중국기업의 조직문화개발에 관한 사례연구, 서경대학교, 2003
ⅵ. 황혜란, 미국 기업조직의
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기업의생존에철저히초점을적어도한연구에서는강력한맞추고, 발전에 필요한 기초를 세우고, 기업의목표를거의기업문화와증가된직원들의 몰입을 연관 지었습니다.
기업이념. 기업문화, 미국 기업문화, BUILT TO LAST, 조직문화, 조직특성, 한국
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한국 기업문화의 비밀, 에세이, 2012
김헌숙, 영국 기업사 1650-2000, 주영사, 2008
양홍석, 미국기업 성공신화의 역사, 동과서, 2001
정기엽, 일본 기업의 경쟁력, 김영사, 1993
홍은주, 초국적시대의 미국기업, 한송, 1996 Ⅰ. 한국 기업조직
Ⅱ. 미
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조직수준의 개념
1980년 이후부터 연구활발, 기업문화와 동일한 의미 사용
경영활동 수행에 있어 중요한 자원(resource)
명확하게 잘 정의되는 문화는 긍정적인 행동유도 역할
기업외부 이미지 제고 역할
미국·일본기업의 비교연구(Ouchi)
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일본과 미국의 지식창출 비교
4.1 일본적 지식창출의 문제점
4.2 일본과 미국의 지식창출 특성
5. 한국에서의 지식창출 연구
III. 한국의 벤처기업 지식창출 사례 - 텔슨전자
1. 회사의 배경
2. 지식창출의 과정
3. 연구 제안
IV. 결론
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기업적 인사로 임명함으로써 환경보호청의 활동을 더욱 약화시켰다.
참고문헌
박대식, 정부조직개편 접근법 비교분석 : 미국과 한국 사례를 중심으로, 한국조직학회, 2008
박대식, 사회규제조직 개편에 관한 비교분석 : 미국과 한국의 경우를
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한국도 종합적인 제도와 여건의 개혁 없이는 대기업집단의 조직이나 행태에 대한 변화는 기대하기 어렵다. 기업환경을 근본적으로 바꾸는 제도개혁, 즉 정부개입을 축소하는 규제개혁, 시장개방과 경쟁압력의 증대, 금융시장의 자율화와 재
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전략수행과 철저한 통제행동을 강조하고
있다. 조직문화연구의 발전배경
Ⅰ. 조직체 연구의 관련제학적인 접근
Ⅱ. 일본기업경영에 관한 연구
1. 일본문화의 기초
2. 일본기업의 문화적 특성
Ⅲ. 미국의 우수기업에 관한 연구
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