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일본기업의 세계경영, 산업연구원, 김성철
- 도요타 최강경영, 일송미디어, 시바타 마사하루 저
- 돈 냄새 천재 일본인들의 성공장사법 한국경제신문, 양승득 저
- 브리테니커 두산동아백과사전 - 도요타 닛산
- 이성진 경영정보시스템- 조직문
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한국 권력경영의 과거 (태동기 후 ~ IMF 구제금융 이전)
(1) 한국지식경영 과거의 성격
1) 집권적 조직 운영 방식 선호
사례) 포스코 집권적 조직구조
2) 사용자 중심의 노사관계
사례) 금성사의 사용자 중심적 노사관계
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기업들의 성장전략
1. 미국기업 주요 전략
2. 유럽기업 주요 전략
3. 일본기업 및 기타 국가 기업의 주요 전략
제 2 절 우리 나라 제지산업의 시장행위
1. 제품 전략
2. 가격 전략
3. 판매 및 광고
제 3 절 제
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한국형 연봉제의 도입 및 운영에 관한 방안 연구, 한국컴퓨터정보학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 구조상 특징
1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)
2. 연봉의 구조
3. 연봉이외의 급여
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일본기업
Ⅵ. 지식창조의 사례
1. 지식 경영 추진 단계
1) 인간 행동에 대한 이해를 기반으로 지식 공유를 시작
2) 지식 기업으로의 변신, \\"The Digital Document Company, Xerox\\"
3) 지식 근로자에 대한 지식 레버리지
2. 제록스의 지식 경영 시스템
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기업들의 관심을 받고 있는 도요타
Ⅲ. 결 론
1. 미국과 일본 그리고 한국의 조직문화
(1) 미국 기업의 조직 문화
1) 유동적 조직체 행동
2) 전통가치
3) 간소한 조직운영
4) 인간중심의 경영 행동
(
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동시다발적으로 돌아가며 쓰기(simultaneous round table)
10. 말하기 칩(talking chip)
Ⅴ. 은행의 경영구조
1. 은행장 선출방법 - 은행장후보추천위원회 제도
2. 확대이사회 및 외부이사제도
Ⅵ. 일본인지주의 경영구조
Ⅶ. 결론
참고문헌
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조직 내에서 구성원들 간의 관계를 공식화해야 할 압력을 느끼거나
최고경영층의 간섭이나 지시를 기다리는 부담이 적다.
한편, 한국기업은 공식화 정도는 미국기업과 일본기업의 중간수준이지만, 전
반적으로 미국수준에 가까운 편이다.
(3)
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기업? 기업속의 사회?’, 청람, 2004.
바른사회를 위한 시민회의, ‘바른한국, 이렇게 만들자’, 나남, 2003.
마이클노박/김진현 감역, ‘소명으로서의 기업’, 한국경제신문사, 1997.
박치성(2006), ‘비영리-정부조직간 관계에 대한 연구: 미국피
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기업 중에서는 비슷한 사례가 상당히 있었으리라 생각된다. 반면 한국에서 노동조합이 임금을 올리는 효과는 그리 크지 않다는 연구도 있다(조우현유경준, 1997). 사용자가 교육 훈련, 유연조직화, 작업장 혁신, 적절한 분배 시스템 등을 통해
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