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기업시민으로서의 역할을 수행해야 한다는 적극적인 입장을 가지고 물질적 지원, 전문능력, 자원봉사를 결합하는 총체적 서비스를 제공해야 할 것이다.
한편, 한국의 사회복지정책은 국가의 복지적 역할을 최소화하고, 그 대신 가족과 지역
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기업 평가시스템하에서 경영을 하고 있다.
따라서 한국기업이 환골탈태를 통해서 경쟁력 있는 기업으로 다시 태어나기 위해서는 기업 내의 합리적이고 투명한 평가시스템을 구축해야 한다. 기업 내 평가시스템의 구축 목적은 기업가치 극대
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기업 발전방안 연구 : 선진국과 한국의 비교분석을 중심으로 = A Study on Directions for Development of Korean-Style Social Enterprises
김인태, 호남대학교 대학원,[2010] [국내석사]
한국과 일본의 사회적 기업에 관한 연구 : 영리기업과 비영리조직의 협력사
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조직 및 하는 일을 모두 혁신하다면 다가오는 시대가 한국인의 시대가 될 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
제 1부 별들의 전쟁에서 기업들의 전쟁으로
제 2부 미국과 일본의 기업전쟁을 알아야 한국기업이 산다.
제 3부 한국은 종합산업
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일본 기업 고유의 기업문화(근면성실), 조직 구성원간의 정보공유 중시 정책 등등 여러 이유가 있다.
이 중 주목할 점은, 인사관리적인 측면에서 일본기업들은 종신고용제의 형태를 취하고 있었다는 점이다.
당시 가시적 성과 중심의 미국
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성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
2) 일본과 미국의 연봉제
(1) 일본의 연봉제
(2) 미국의 연봉제
3) 한국 기업의 연봉제 도입방법
4. 연봉제의 장ㆍ단점
5. 연봉제의 전망과 도입 방향
Ⅲ. 결론
* 참고문헌
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조직하여 대량의 상품을 빠르게 판매하는 데 성공하였다. 그 결과 20세기에 들어오면서 선구적인 통신판매점들은 백화점과 대도매상들의 매출액을 압도하기 시작했다.
Ⅵ. 한미일기업(한국미국일본 기업)과 유통기업
1. 수익성 : 미국＞한국
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미국기업 지배구조
1. 포드주의와 경영자 자본주의
2. 유휴현금흐름 대리인비용과 주주자본주의의 반격
Ⅴ. 중국기업 지배구조
Ⅵ. 일본기업 지배구조
1. 배경
2. 역사적 변천과 현 체제의 확립
1) 전전의 지배구조
2) 전시체제의 변화
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기업가적 대주주는 SK의 경영이념과 핵심가치를 유지하고 발전시켜 나가는 책임을 다하여야 한다는 것이이념인데 이같은 이념으로 실제로도 비관료제적인 경영이념이 속해있음을 알 수 있다. 1)창의성
(2)지시
10.1 조직수명주기모형
10.
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영국의 경우 Cadbury Report에 이어 Hampel Report로 정리되었고, 캐나다, 호주, 일본, 벨기에, 네덜란드 등도 이에 관한 연구결과를 발표한 바 있다.
참고문헌
- 김민조(2012), 착한 기업의 불편한 진실, 21세기북스
- 메리 조 해치, 메이켄 슐츠 저, 정창
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