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기업에 라이선스하는 전략을 취할 경우 국내의 학/연/벤처기업 → 국내 제약회사 → 해외 거대 제약회사로 이어지는 3자 분업구조가 형성되는 셈이다.
이러한 “2A 라이선스 전략”과 “3자 분업구조 활용 전략”을 뒷받침하기 위해 가장 중
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조직의 잠재력을 발굴하는 데 집중하는 성향입니다. 군 복무 시절에도 성격이 조용해 눈에 띄지 않았던 장병을 대화와 관찰을 통해 기술병으로 전환 배치해 전문성과 성과를 이끌어낸 경험이 있습니다. 민간기업에서도 이러한 관찰력과 성장
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무엇입니까?
“분석력”
2. 귀하께서 포천파워 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?
“긍정적이고 활발하며 상대의 협조를 이끌 수 있는 리더”
3. 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시오.
“영혼이 있는 승부”
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벤처기업의 성장과 투자자 보호에 기여하는 중심 기관으로 자리매김하도록 힘쓰겠습니다.
마지막으로, 팀원들과 지식을 공유하고 후배 법률인재 양성에도 힘쓰며, 조직 전체의 역량 강화를 도모하겠습니다. 책임감과 열정을 바탕으로 끊임
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조직생활을 하면서 남들보다 부족한 부분이 있다면 다른 사람의 두세 배 혹은 그 이상의 시간과 노력을 투자하여 남들에게 뒤처지지 않도록 힘쓰는 것으로 활용할 수 있을 것입니다. 1. 지원동기 및 희망근무부서
2. 자신의 장단점
3. 자
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민간기업이 아닌, 공공성과 사명을 함께 갖춘 조직에서 제 재무 역량을 발휘하고 싶었습니다. 특히 항공보안은 투명한 회계와 안전한 예산 운용이 직접적으로 서비스 품질에 영향을 미친다는 점에서, 재무회계의 가치가 매우 중요하다고 느
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뉘우친 후엔…
3. 지원동기
국가 미래성장산업인 세라믹기술연구와 관련 유틸리티의 민간기업이전으로…
4. 입사 후 포부
저의 배려심과 조직에의 융화력, 도전정신으로 조직의 핵심역량이 되겠습니다…
면접 기출 리스트
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민간기업의 차이점을 어떻게 생각하나요?
공공기관은 국민의 공공 이익과 사회적 가치 실현에 중점을 두며, 민간기업은 이윤 추구와 경쟁력 강화를 목표로 합니다. 각각의 역할과 책임이 명확히 구분된다고 봅니다.
Q14. 인턴십 중 맡은 업무
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것을 명심하고 본연의 임무에 충실히 임할 것입니다. 그리하여 제가 취업하고자하는 공기업의 조직문화와 목표의식을 몸에 새기고자 합니다.
20 년 월 일
작성자 : O O O 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 입사 후 계획 및 포부
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조직 내 화합을 중시하는 자세가 필요하다고 생각합니다. 아무리 뛰어난 능력을 보유해도 혼자서는 아무것도 이루지 못합니다. 능력을 중시하기보다 사람을 중시하고, 나아가 고객을 존중하는 정신으로 일하겠습니다. 한국전력공사 자기
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