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조직의 도입에 의한 신속한 의사결정체계 구축
2. 버리는 경영을 조직 내에 도입
3. 기업간 전략적 제휴의 활성화
4. 기업의 재무능력 강화
5. 해외투자유인의 질적 변화에 대응한 글로벌 전략의 전개
6. 수출환경개선에 부응한 해외
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조직형태에서의 기본적 보상체계로 부상하여 이 시대의 대세가 되고 있는 느낌이다. 특히 최근에는 미국식이나 일본식의 단순한 흉내에 그쳤던 도입초기의 연봉제와는 달리 우리나라의 기업 풍토와 관행을 반영한 한국형 연봉제가 시도되고
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기업문화의 분류
1. 딜과 케네디의 분류
2. 해리슨의 기업문화 분류
3. 햄든-터너의 분류
Ⅳ. 기업문화의 의의
Ⅴ. 기업문화의 요소
Ⅵ. 기업문화의 영향요인
Ⅶ. 기업문화의 직무만족
Ⅷ. 기업문화의 국가별 사례
1. 미국
2. 일본
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바람직하다3
2. 전세계에서 선발되는 경영진4
3. 다양성과 이미지 혁신5
III. 일본기업의 실태 - 서구에서 배운다 6
1. 기업역할의 작은 역전이 일어난다 6
2. 새로운 경영기술의 도입7
3. 필사적인 슬림화 7
IV. 의사소통을 철저히 한다10
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조직은 일반적으로 제품별 사업부조직 에 의 한 통제와 지역 별 사업부조직 에 의 한 통제가 동시에 행해지기 때문에, 환경이 불확실한 경쟁적 시장에 직면하고 있는 글로벌기업에 있어 유익하다. 다우 코넘, 볼보, 필립스, 시티뱅크, 일본전
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조직의 자기이익 추구와 기회주의적 행동을 전제로 하고 있다. 신뢰에 대한 기존의 연구는 \'전략적\'인 측면에 초점을 맞춰왔다.
참고문헌
대한상공회의소(2004) - 글로벌 기업의 윤리경영 현황과 경영성과 연구
박헌준 - 한국의 기업윤리, 박
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한국능률협회
혁신으로 가는 항해, 21세기북스
조동성·신철호 공저, 14가지 경영혁신기법의통합모델, IBS컨설팅그룹
조성한(1999), 경영혁신의 허와 실, 정책학회 추계학술회의 발표문집
한국인사조직학회(1997), 한국기업의 변화와 혁신, 다산출
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한국정부는 한국기업이 해외투자를 할 때 자기자본조달비율이 20%이상을 유지하도록 규제하고 있다. 이는 투자에 소요되는 자금 중 적어도 20%이상을 한국에서 가져가야 하는 것을 의미한다. 그러나 미국과 일본 등에 비해 높은 금리로 인해
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기업이 되기를 바란다. 또한, HSBC를 넘어서 한국기업에게도 새로운 경영방식의 길을 열어 주기를 바란다.
Ⅸ. REFERENCE
ⅰ. Paper
KRP 경영론 : 현대경영의 역동적 관점 / 신유근 / 다산 / 2007
경영학원론 : 시스템적 접근 / 신유근 / 다산 / 2006
조직
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기업은 규모의 경제성과 현지시
장적응의 신속성을 동시에 추구하는 전략을 사용하고, 상황에 따라 글
로벌전략과 현지화전략을 병용하며, 이러한 전략의 병용을 통하여 얻어
진 각 거점지역의 지식 정보 경험은 전사적인 네트워크 조직으
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