|
한국기업의 글로벌 경영(삼성경제연구소)
Seri 보고서 - 자동차산업, 복득규 수석연구원
두산백과사전 1. 서 론
가. 기업선정이유
나. 기업 분석
1) 기업연혁
2) 품질인증현황
3) 기업비전
4) 핵심가치
2. 본 론
|
|
|
경쟁력
1) 브랜드 이미지와 기업가치 향상
2) 끊임없는 연구개발
3) 원가 절감 노력
4) 라인확장(차별화 전략)과 관련산업 연계
5) 다양한 유통채널
6) 기업외부적인 요인
11. 태평양의 SWOT 분석
12. 태평양의 성과
13. 태평양의 성공요소
|
|
|
기업분석에 관한 레포트입니다.
참고문헌
1. 이봉구, 삼성전자 왜 강한가, 한국경제신문, 2002
2. 강진구. 삼성전자 신화와 그 비결, 고려원, 19963. 삼성전자, 삼성전자 30년사, 삼성전자, 1999
4. www.sec.co.kr (삼성전자 홈페이지)
5. www.mk.co.kr (매일 경
|
|
|
조직, 중앙정부의 주도하에 추 진
정부, 지방자치단체, 민간기업간의 파트너쉽 형태의 개발회사 설립, 추진
통일된 디자인과 건설기준을 가진 개발의 기본구상에 의해 추진
친환경적 개발 및 관광객 편의 확보
- 대부분 지역은 원래 자연보
|
|
|
기업의 부동산자산관리 모델과 기능에 관한 연구, 한국부동산분석학회, 1999
문제창, 조직문화가 조직관리 시스템에 미치는 영향, 단국대학교, 2010
박영배, 현대기업과 경영관리, 청람, 2009
이성규, 중소기업의 마케팅관리에 관한 연구, 전주비
|
|
|
기업병)
1980년대 후반을 지나면서 Toyota 종업원은 10년 전에 비해 1.5배 가량 늘어나 8만 명이 넘고 있다. 세계적으로 초거대기업이 된 것이다. 그러나 기업 규모의 확대는 ‘대기업병’이라는 문제를 초래했다. 기업이 대규모화되면서 조직은
|
|
|
조직과 문화(오우치)
조직의 특성
핵심적 가치
1. 장기적 고용
조직에 대한 헌신
2. 완만한 승진속도
경력지향
3.참여적 의사결정
협동과 팀워크
4. 집단결정에 대한 개인적 책임
신뢰와 집단충성
5. 전체적인 지향
평등주의
일본기업과 미국 기
|
|
|
기업의 현지화를 가속시키고 있다. 현지화를 위해서는 기본적으로 그 국가의 관습과 문화를 이해하여야 하고 그것에 영향을 받고 있는 기업문화의 이해가 선행되어야 한다.
따라서 한국기업이 국제환경하에서 성장하기 위해서는 본국중심주
|
|
|
기업의 현지화를 가속시키고 있다. 현지화를 위해서는 기본적으로 그 국가의 관습과 문화를 이해하여야 하고 그것에 영향을 받고 있는 기업문화의 이해가 선행되어야 한다.
따라서 한국기업이 국제환경하에서 성장하기 위해서는 본국중심주
|
|
|
> 이와쿠라 신야, 박미옥 역, 휴먼앤북스, 2005 ▣ 조사 목표 & 과정
▣ HONDA 소개
▣ HONDA의 국제적 경영전략
▣ 한국에서의 국제 경영 활동
▣ 한국기업에게 주는 교훈 & 활동 전망
▣ 결론
▣ 발표 개선 사항
▣ 참고 자료
|
|
메뉴펼치기
