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정보?지식을 신속하게 제공하여 줄 수 있다
3. 사이버 연수는 기존 연수원에서 쉽게 제공할 수 없었던 인지적 협동학습 경험을 가능하게 한다
4. 사이버 연수는 정보화 사회에서 다시 한번 강조되고 있는 학습자의 학습 주도성을 강화하는 한
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기업청(중소기업정보화백서 / 2003)
중소기업론(이윤보, 지용희. 한정화 공저 / 2004)
21C 중소기업의 진로(한국중소기업학회 / 2000) 1. 중소기업 경영혁신의 의미
2. 중소기업 경영혁신의 필요성
3. 중소기업 경영혁신 방안
가. bench-ma
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지식경영시스템을 구축
2) 사용자 인증시스템과 컨텐츠 인증시스템 구축
4. 기대되는 사업효과
Ⅳ. 현대백화점의 신인재 양성
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
Ⅴ. 삼성기업의 신인재 양성
1. Personnel : 교육 인력
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기업과 기업, 고객간의 신뢰 창출 및 유지를 위한 기업 외부적 전략으로서, 고객과의 정보 공유를 통해서 공개 경영을 활성화하고, 고객과 고객의 연결을 통해 가상 공동체를 형성하며, 고객을 직원으로 인식하는 고객 관계 관리를 추진하는
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지식의 가치를 극대화시킬 필요가 있다.
4. 참고 자료
경영학원론(상지사), 경영학개론
민경호(2000) : 경영학원론, 무역경영사
이원우·서도원(2002) : 경영학원론
이명호 외 9명(2004) : 경영학으로의 초대, 박영사
노나카 이쿠지로 : 지식창조의 경
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정보공유의 문화를 정착시키고, 거기에 따른 개별 조직원들의 희생을 당연시 하게 변화관리와 커뮤니케이션 개선에 성공적이라고 할 수 있음.
2) FedEX - 단지 우편을 전달하는 기업이라는 이미지를 탈피하려는 목표를 설정하여 커뮤니케이션
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지식 기반 당면과제
1) 제도와 의식 문제
2) 인력의 효율적 활용 미흡과 인적 자원 개발의 필요성
3) 교육문제
4) 지식기반 투자의 비효율성
Ⅴ. 對應方案(27쪽 14줄～30쪽 17줄)
1. 제도의 개선
2. 신지식인 양성
3. 지식창출
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기업들에게 디지털 경제는 필수적인 문제이다. 1. 데이터, 정보 지식, 지혜
2. 지식경영과 구성요소
3. 지식공유를 꺼리는 이유 & 지식경영의 실패요인
4. 포터의 가치체인 모형
5. 디지털시대의 가치시스템 변화
6.전자상거래와 e-
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지식자산의 축적, 인력의 유출 예방차원에서도 종업원 재교육이 중요
- 종업원은 자기개발을 통해 hard worker에서 hard thinker로 변신
CEO가 기업이미지를 직접 관리
□ 기업이미지를 전략적으로 관리하여 핵심인재의 유인, 직원의 유출 방지 및
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기업의 자원이다. 그러므로 최고경영층은 종업원에 대한 품질교육과 훈련을 체계적으로 진행하여 지식과 기술, 정신과 인격을 개발, 습득시켜야 한다.
둘째, 고객의 가치는 프로세스를 통해 창조된다. 프로세스는 고객만족을 궁극적인 목적
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