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, 한국행정학회, 2008
◈ 전상호, 기업유지의 본질에 관한 연구, 경성대학교, 1979 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업유지의 의의
Ⅲ. 기업유지의 관리
Ⅳ. 기업유지의 사회발전
1. 보건과 복리 증진
2. 교육지원
Ⅴ. 기업유지의 환경요인
참고문헌
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기상황에서도 강도 높은 개혁이 추진되었지만 시도할 때마다 성공하지 못하는 이유는 무엇인가? 최근 이에 대한 연구와 논의가 학계는 물론 재계나 관계를 중심으로 활발하게 진행되면서 관심의 초점이 기업의 지배구조에 집중되고 있다. 지
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정보학회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. IT아웃소싱(정보기술아웃소싱)의 정의
Ⅲ. IT아웃소싱(정보기술아웃소싱)의 필요성
1. IT 예산의 명확화
2. IT 기술 혁신의 가속화
3. 전문 능력의 활용도 제고
4. 조달제도 개혁 유도 및 예산낭비의 최소화
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기업지배구조의 변화는 여러 경로를 통해 노사관계에 영향을 미칠 것으로 생각되는데, 이러한 점을 예상해보면 다음과 같다.
첫째로, 경영의 투명성 제고는 경영정보의 신뢰성을 높여 노사관계의 발전에 긍정적으로 작용하리라 예상할 수 있
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기업 발전, 승산서관, 2010 Ⅰ. 기업인지도관리
Ⅱ. 기업신용정보관리
Ⅲ. 기업인재관리
1. 인사관리 체계
1) 철학
2) 제도
2. 각 부서에 의한 인사관리
1) 차상급관리자
2) 직순관리자
3. 급여 정책
4. IBM 급여구조
5. 한국 IBM의 업적평
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구조를(일반적으로 검증되지 않은 가설이지만) 만약 사회적으로 바람직하지 않는 기업관행으로 생각한다면, 제도적 환경을 근본적으로 바꾸는 것이 시급할 것이다.
그러나 제도적 환경요인이란 일반적으로 ‘상호 밀접히 연관된 제도들의
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기에 기업은 단순히 제품이나 서비스를 생산하여 판매하는 조직이 아니라 지식을 외부로부터 수집하고 내부적으로 신지식을 창출하면서 , 첨단의 과학기술을 이용하여 기업환경의 변화에 유연하고 민첩하게 대처하여야 할 것이다.
특히 소
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환경오염의 저감뿐만 아니라 소비자에게 건축물의 친환경성과 쾌적성에 대한 올바른 정보제공 등의 성과를 거둘 수 있을 것으로 예상되므로 그린빌딩인증제도가 지속적으로 확대될 수 있도록 적극 노력해 나갈 계획이다.
Ⅷ. 결론
기업은 이
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기업경영에 책임과 협력을 공유할 수 있는 참여-협력형 고용조정이 이루어져야 할 것이다.
셋째, 실직자에 대한 지원프로그램이 구축되어야 할 것이다. 고용조정이 기업의 수익구조를 개선하고 경쟁력을 강화시키기 위한 효과적인 방법이라
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공공정책과 통계정보
1. 통계정보의 특징 및 통계청 통계정보 관리 현황
2. 통계정보의 제공 현황
Ⅶ. 공공정책의 평가
1. 공공부문 구조조정에 관한 평가
2. 운영체계 개편에 대한 평가
3. 재정운영체계 개선에 대한 평가
참고문헌
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