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임금제도의 개혁실천, 한국기업경영 연구회
원석조(2004) 사회문제론, 양서원
김근홍(2007) 한국의 사회문제, 양지
오욱환(2000) 한국사회의 교육열 : 기원과 심화, 교육과학사
최윤옥, 사회양극화현상의심각성고찰과양극화현상의해결방안논의, 2
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임금제도의 개혁실천, 한국기업경영 연구회
원석조(2004) 사회문제론, 양서원
김근홍(2007) 한국의 사회문제, 양지
오욱환(2000) 한국사회의 교육열 : 기원과 심화, 교육과학사
최윤옥, 사회양극화현상의심각성고찰과양극화현상의해결방안논의, 2
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기업 현장은 상대적으로 열악한 근로여건으로 인력난이 지속되고 있으며, 국내 근로자의 3D업종 기피는 여전하여 외국인력 수요는 늘어나는 추세라면서 대기업과 중소기업의 임금 및 복지수준 격차도 확대일로에 있다고 주장했다.
보고서에
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기업의 경쟁력 강화.
남성들에게 부족한 꼼꼼함과
세밀함을 가지고 있음.
조직의 유연성과 새로운 문화를 창조. Part 1. 비정규직
제 1 비정규직 규모와 실태
제 2 비정규직 임금ㆍ노동시간
제 3 비정규직 관련법에 문제점
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기업을 발전시킬 수 있다. 타임오프제가 예외적 제도인 만큼 이를 운용함에 있어서도 원칙인 노조전임자 임금 지급 금지의 정신을 훼손하는 정도에 이르러서는 안 되며 서로 간에 양보와 배려를 통해 아름다운 협력관계를 유지할 때 기업의
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기업) 가동률
Ⅱ. 제조업(제조기업) 경영성과
1. 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향
2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향
Ⅲ. 제조업(제조기업) 자본구조
1. Kester의 연구
2. Tittman 과 Wessels 의 연구
3. Barton 과 Gordon 의 연
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기업의 경영효과는 긍정적인 면과 부정적인 면이 있다고 할 수 있다.
참고문헌
김소영 - 연봉제 실시에 관한 법적 검토, 인적자원포럼, 한국노동연구원, 1998
남전구 - 업적과 임금, 일본산업노동조사소, 한국공업표준협회 역, 1992
노동경제 연
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기업지배구조, 그리고 고용체제: 한국과 일본의 비교*
정종수 노동부 정책홍보관리본부장. 비정규직 보호법 시행 100일 ‘평가와 과제’ - 07.12
김연명윤정향. 2003. “비정규 노동자의 사회복지 배제와 그 대책.
정이환 외. 『노동시장 유연화와
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임금제도, 대외경제정책연구원
편집부(2010), 러시아 진출기업 노무관리 안내서, 국제노동협력원
편집부(2001), 해외진출기업 노무관리 안내서 1(중국, 러시아), 한국국제노동재단
허승철 외 2인(1997), 러시아 문화의 이해, 대한교과서
KOTRA 편집부
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임금조정, 물가조정, 환율조정
2) 경제관리(경영) 방식 개선 및 기업독립채산 실질화
3) 배급제의 단계적 폐지 및 물품의 직접 구매
4. 7.1 경제개선조치 이후 북한의 변화
1) 공공배급제도를 통한 식량 배급 상황
2) 악화되는 근로자 가구의
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