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임금제가 시행되면서 다수의 중소기업과 영세 자영업자 등의 파산이 일어날 수 있다. 이러한 현상은 결국 경제위기가 될 수 있으며 빈부격차가 더욱 심화시킬 수 있는 부정적 효과가 있다. 그리고 경쟁적 노동시장 이론에 따르면 최저임금의
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임금삭감 부른 수수료제도 반대” [매일노동뉴스 구은희기자 2007.12.27 11:59:59]
학습지 선생님들이 거리로 나선 까닭 [머니투데이 백진엽기자 2008.04.01 15:16]
재능교육 천막농성 12일째 “그래도 포기할 수 없다” [민중의소리 허환주기자 2008.04.18
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기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오.(6점)
3) 거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오(5점)
4) 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오(6점)
5) 실업률의 국가 간 격차를 설명하는 요
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임금지급 보장 요구’가 그 뒤를 이어 기업들이 7월에 시행되는 노조전임자 임금지급 금지와 근로시간 면제제도를 둘러싼 노사갈등을 우려하는 것으로 조사되었다.
3. 노사관계의 안정, 불안정 요인
한편 노사관계 안정 요인은 ‘노동문제에
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임금제가 시행되면서 다수의 중소기업과 자영업자 등의 파산이 일어날 수 있다. 이러한 현상은 결국 경제위기가 될 수 있으며 빈부격차가 더욱 심화시킬 수 있다.
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경쟁적 노동시장 이론은 최저임금의 고용효과에 대한 전통적인 관점으로서
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기업마다 핵심근로자와 비핵심근로자 간에 임금을 달리 지급하는 이중임금제를 시행하고 있다. 폭스바겐은 신규 입사자에 대해 낮은 임금을 적용한다. 계약직의 임금수준은 핵심그룹에 비해 21% 정도 낮으며 고용은 보호되지 않는다. 폭스바
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임금의 불평등 완화,중소기업지원,정규직과 비정규직간 격차해소등이 선행되어야 한다.
넷째 국가정책은 지속적이고 안정적인 경제성장을 통해 고용안정과 일자리 창출정책을 수립하여투자를 강화해야 한다.
다섯째 근로조건과 근로 환경
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임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진?급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅲ. 노동자차별과 여성이주노동자차별
1. 기본적인 노동조건
2. 직장 내 문제에 대한 여성이주노동자의 인식 정도
Ⅳ. 노동자차
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시민
D. 한국 정책형성의 문제
1. 시민 삶의 질과 사회정책
2. 불평등한 분배구조
3. 한국 역대공화국의 산업화 정책
E. 재벌문제와 재벌정책
1. 한국 재벌의 문제
2. 재벌문제 해결의 정책과제
F. 중소기업문제와 정책과제
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임금을 연계하여야 하며 이 범위를 벗어나게 되면 실업으로 연결된다는 것을 의미한다. 다만 임금-생산성만을 연계할 경우 동서독 격차는 줄여나가기 어렵기 때문에 생산성에 따른 임금 지급 이외에도 사유화되는 기업의 지분을 근로자에게
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