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채권 회전율
3) 재고자산 회전율
8. 수익성 비율
9. 차입금 구조
Ⅶ. 기업자본구조의 분석방법
1. EBIT-EPS 분석(EBIT-EPS Analysis)
2. 부채부담에 대한 현금흐름의 능력(Cash Flow Ability to Service Debt)
3. 자본구조비율의 비교(The Comparison of Capital Structu
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법
1.입법배경
최근 경기불황과 산업구조조정등으로 중소기업과 한계기업의 도산이 급증하는 등 체불임금이 대량 발생하고 있어 사용자가 자력이 없는 경우 근기법상의 임금채권우선변제만으로는 근로자의 임금채권보자의 실효성을 기할
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임금·최종 3년간의 퇴직금 및 최종 3월분의 휴업수당이 된다.
2) 지급주체
체당금은 민법 제469조(제3자의 변제)에도 불구하고 노동부장관이 체당금의 지급을 청구한 근로자에게 직접 지급한다.
Ⅴ.결
임금채권우선변제는 기업의 도산등의 사
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임금격차의 해소는 노동시장에서 나타나는 여성과 남성의 임금차이를 성불평등의 결과로 인식하는 사회적 비판에서부터 출발한다. 지난 수십년 동안 우리 사회에 잠재해오면서 내성화된 남녀임금격차를 당연한 것으로 받아들이는 한 여성
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임금정책(solidaristic wage policy)과는 본질적으로 상이한 것이다. 소득재분배에 초점을 맞추어 균등한 임금을 목표로 설정한 연대임금정책과는 달리 연대숙련정책은 소득형성의 기초가 되는 숙련격차 완화에 중점을 둠과 동시에 전반적 숙련상
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격차가 더욱 심화되는 것이 현실이다. 국제노동기구역시 모든 근로자에게 사회보험을 제공할 것을 권고하고 있으므로 모든 기업은 정규근로자 중심의 노동조합이 임금인상률을 억제하는 것을 감안, 모든 근로자에게 사회보험을 제공하는 것
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기업의 상당한 생산성 저하를 낳을 것이다.
따라서 기업입장에서 비정규직의 증가가 곡 생산성 증가라는 생각의 전환이 필요한 것이다. 고용안정성은 비정규직이라는 입장에서 감수하더라도 정규직과 큰 격차를 보이고 있는임금이나 근무
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임금격차가 발생하게 된다. 이런 다양한 원인으로 여성노동이 낮은 평가를 받고 있다. 이를 극복하기 위하여서는 일과 가사를 양립할 수 있는 정책을 추진하여 가족친화적인 기업문화를 조성해주고 남녀 간 성별 임금격차를 개선하여 여성노
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임금 격차가 여전히 줄어들지 않고 있으므로 적극적 고용개선조치 제도를 통해 임금 격차의 구조적 원인을 분석하고, 이에 대한 개선을 이루어야 한다.
3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
적극적 고용개선조치에 대한 기업의
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임금격차는 그 원인이 밝혀진 경우 해결방안도 명료하게 제시될 수 있다. 그러나 전체성별 임금격차의 61.9%가 아직도 명확한 원인을 모르고 성차별적 요인으로 간주된다는 것은 기업의 임금결정 및 성차별 구조에 대한 집중적인 고찰을 요구
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