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정립\"이었으며, 일과 가족 갈등이 단지 여성의 문제만이 아니라 남성, 나아가 가족 전체의 문제로 이해되면서 직장 및 가정 양립과 더불어 남녀 모두가 함께 해결해야 할 문제였다. 그리고 이는 개인, 가족을 넘어 국가, 기업 등 사회 모두가
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여성노인 고용활성화 방안. 한국여성개발 원.
조성남. 2004. 에이지붐 시대. 이화여자대학교출판부.
주OECD대표부. OECD 회원국 보건의료비 지출 동향. OECD 동향속보 제29호.
주OECD대표부 1등서기관 정형우. 고령사회에 대응한 OECD의 노동복지 정책
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여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안\", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, \"한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등\", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사연구회, 1990
채창균 외1명, \"여성회관 및 여성인력개발센터 활성화 방안 연
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정열유명화함은선. 경기침체로 인한 신빈곤층 지원 정책개발. (주)일굼, 2009
김지연. “우리나라 공공복지서비스 전달체계의 개선방안에 관한 연구”. 서울시립대학교 석사학위논문, 2009.
김진욱. “한국 사회서비스의 공사역할분담 개혁방향
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복지제도의 개념 6
1. 등장배경 6
2. 선택적 복지제도의 정의 8
3. 선택적 복지제도의 특징 8
4. 선택적 복지제도의 장점 10
제 2 절 고령화와 노인복지정책의 접근 11
1. 공급자 위주의 방식에서 수요자 중심으로 11
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개 그룹은 여신 관리 대상에 올려졌다. 1990년에 이 기준에 해당하는 대기업집단은 49개 그룹이었다.
2. 재벌의 특징
우리나라의 경제개발은 70년대 박정희 대통령때부터 수출드라이브 정책, 그리고 대기업 위주의 정책으로 말미암아 기하급수
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개 제주현안 공개질의서 답변 내용을 보면 기업유치 등 개방을 통한 경제성장을 가져올 수 있는 정책들에 대해서는 상당수 반대 입장을 견지하고 있으며 행정조직은 인적개방, 구조조정 보다는 기능적인 개방을 찬성하는 경향이 많음.
○ 실
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정책 제도의 정책방향··································22
제 2 절 의무고용률-부담금제도의 개선 방안·······························23
제 5 장 결론 및 정책적 제언·····························
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개혁하고 가격과 임금의 규제를 해제, 재산권의 사적소유를 확대, 국가 독점기업의 해체, 실업을 구제할 사회적인 보장정책의 마련 등을 위해 노력하게 될 것이다. 그리고 이러한 과정에서 시장자본주의 경제체제와의 교류를 확대해 나갈 것
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기업연금제도
기업연금제도는 선진국형 복지제도 중 하나로, 사회보장제도가 실시되기 이전에 미국과 유럽 등지에서 나타났으며 오늘날에도 중요한 사회보장 정책의 하나로 존속되고 있다. 근로자의 명의로 가입하기 때문에 기업이 도산해
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