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기업연금제도를 도입하여 시행하면서 공적연금의 급여수준의 급여수준을 단계적 및 장기적으로 조정하는 방안을 강구하는 것이 바람직하다.
우리나라의 경우 공적연금인 국민연금과 사적연금으로 분류되는 개인연금과 퇴직금간의 관계는
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기업연금화는 필요하다.
따라서 일본에서처럼 우선 국민연금에 대한 적용제외 및 각출방식의 조정 등을 통하여 충당금 중 기업연금으로 전환가능한 부분을 확대하는 방안과 기업연금의 형태면에서 확정급부제도만이 아니라 확정각출제도
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제도이고, 단기적 실업보조기능밖에 수행하지 못하고 있다. 그리고 이를 개선할 방안으로 현재 기업연금제도가 추진되고 있다. 기업연금제도는 사외적립에 의한 근로자의 수급권 확보, 사용자의 인사관리 효율화와 경영관리상의 목적 달성,
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기업의 합리성과 시장의 메카니즘, 그리고 일정한 직업에 고용되어 일을 해야한다는 개인적 책임성에 기초하여 있다고 볼 수 있다.
이러한 근로복지제도의 약점은 기업규모간 직종과 산업간 각 사회계층 간 복지급여에 있어서 사회 민주주의
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기업의 내부 업무도 외주방식으로 분화되어 나누어질 수 있게 된 것이다. 공기업이 내부적으로 가지고 있던 사업부문은 이제 국내 민간기업으로부터 계약에 의하여 충분히 조달할 수 있게 된 것이다.
5) 내부평가제도를 실시하고 연봉제를
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제도와 경영참가제도
1) 단체교섭제도
(1) 개념
(2) 법적근거
(3) 특성
(4) 대상
2) 경영참가제도
(1) 개념
(2) 배경
(3) 특성
(4) 유형
3) 단체교섭과 경영참가의 전략적 활용
(1) 단체교섭제도
(2) 경영참가
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기업의 경영관리제도도입방안에 관한 연구, 대구미래대학
김경택(2011) / 호텔의 품질 경영 요소가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 세종대학교
김미경, 홍영택 외 3명(2012) / 호텔경영관리론, 백산출판사
윤태정(1988) / 호텔경영관리에 관
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임금제도 조사연구}.
- 김 성 희 한국노총 중앙연구원 연구조정실장·경제학박사 sheekim@korea.com (1) 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다.
(2) 군정·개발독재, 비민주적 과거 정권의 유산인 '구
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기업들과 치열한 경쟁이 불가피한 상황이 되었으나 우리 기업들은 과거에 안주하여 새로운 경영환경에 적절히 대응하지 못하였다. 과거 우리 기업들은 정부의 경쟁 제한적 내수 시장 보호 정책 하에서 저임금과 정책 금융에 의한 과도한 차
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기업의 소비자 보호기구의 행태
4. 지방 공기업의 특성
Ⅳ. 미국 공기업 구조 대 독일의 공기업 구조 비교
Ⅴ. 독일 공기업의 민영화 및 노사관계
1. 민영화 추진배경
2. 민영화 추진과정
3. 독일의 노사관계 : 단체교섭과 경영참여
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