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기업형태의 종류와 분야에 따라 경영글로벌화의 기준과 방법은 다르지만, 글로벌화를 통해 결장할 수 있는 입지조건은 분석과, 정보의 습득, 전문지식과 손익계산, 임금, 등 많은 요소들이 작용해야 함으로 어느 분야와 시장과 국가에 따라
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제도란 경영자가 인적 자원인 종업원에게 여러 가지 이익을 부여하여
종업원의 생활을 건강하고 윤택하게 하는 여러 가지 시책이며,
나아가서는 인적자원을 효율적으로 활용하기 위한 기반을 만들어
경영목적을 달성하고자 하는 제도를
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기업의 경영자원이 낭비될 수 있다. 또한 이러한 단기적 해결책은 유사한 문제가 또다시 반복될 수 있는 문제점이 발생할 수 있다.
④ 과거 지향적인 성과평가
성과측정이라는 직무가 과거의 종업원들의 활동을 통한 평가라는 점에서 과거 지
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기업의 비전과 미션의 변화, 기업의 중장기발전 전략
2)포스코의 PI와 ERP
4. 포스코 인사관리변화
1)채용방식(모집, 선발, 배치)
2)성과평가제도
3)성과보상제도
4)교육경력관리
5. 능력위주의 인사평가제도의 문제점과 보완책
1)
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기업관리, 박영사, 1993
- 제러미 리프킨 `소유의 종말
- 키타야 유키오 저, 박동준 역, 21세기의 초일류 경영
- 최우열, 미국 나이키사의 아웃소싱전략, 매일경제신문,
- [http://blog.naver.com/tamer81?Redirect=Log&logNo=20017689610]
- [http://blog.naver.com/kmh8400?Redi
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기업을 구성하고 있는 구성원이다. 이들이 서로 협력해야만 건건한 노사관계를 이루며 기업을 발전시킬 수 있다. 타임오프제가 예외적 제도인 만큼 이를 운용함에 있어서도 원칙인 노조전임자 임금 지급 금지의 정신을 훼손하는 정도에 이르
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쉽사리 개선되는 것이 아니라는 것을 알아야 할 것이다.
- 참 고 자 료 -
. 헤럴드 경제 2003. 20. 23자
. 파이낸셜뉴스 2003. 10. 27자
. 한국일보 2002. 4. 5자 칼럼
. 분양가 제도 (부동산 관련 논문)
. 맨큐의 경제학
. 동아원색세계대백과사전
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경영의 우위
① 경영(경영자, 때로는 종업원도 포함)이 소유(주주)에 비해 우위
- 강력한 경영권 행사
- 중략 - 제1장 변화하는 일본적 기업시스템
제2장 기업지배구조
제3장 기업금융
제4장 고용제도와 장기고용
제5장 임금제도와 승진관
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경영의 우위
① 경영(경영자, 때로는 종업원도 포함)이 소유(주주)에 비해 우위
- 강력한 경영권 행사
- 중략 - 제1장 변화하는 일본적 기업시스템
제2장 기업지배구조
제3장 기업금융
제4장 고용제도와 장기고용
제5장 임금제도와 승진관
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경영의 우위
① 경영(경영자, 때로는 종업원도 포함)이 소유(주주)에 비해 우위
- 강력한 경영권 행사
- 중략 - 제1장 변화하는 일본적 기업시스템
제2장 기업지배구조
제3장 기업금융
제4장 고용제도와 장기고용
제5장 임금제도와 승진관
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