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임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 수도 있다는 것이 단점으로 지적된다.
6. 결론
우리 사회의 노인 소외와 빈곤을 해결 방안하기 위해서는심리적 지원과 제도적 지원이 균형
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제도의 개념
2. 정년 연장의 필요성
1) 매우 급격한 고령화 진행
2) 생산가능인구의 감소
3) 능력있는 고령자 노동시장 잔류확대
4) 공적연금 의무가입 기간과 실제 수령 시점 간 공백 발생
3. 내가 생각하는 정년 연장 나이 ? 68세
4. 시
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기업차원에서의 개선방안
1) 연공서열형 연금제도의 개선방향
2) 퇴직금 제도의 개선방향
3) 인사관리제도의 개선방향
3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인
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임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 마련하여 불합리한 연금제도에 대한 의존도와 불안을 줄이기 위해서 노인들의 취업훈련 기회와 노인들의 취업기회를 확대하고, 문제
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제도
4) 공공부조제도
4. 외국의 노인 빈곤 지원을 위한 정책
1) 미국
2) 영국
3) 독일
5. 이를 기반으로 빈곤문제 해결을 위한 제언
1) 공적제도의 내실화
2) 생산적 복지의 추구
3) 국민연금(노령연금)과 국기법에 의한 생계보조금의 내
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기업 인적자원 관리방안”, 삼성경제연구소, 2005.
이삼식 外 “저출산 실태조사 및 종합대책 연구(3-1)”‘보고서 2005년도 전국 결혼 및 출산동향조사’ ,저출산 고령사회위원회 보건복지부 한국보건사회연구원, 2005.
http://www.hankyung.com/ 한국경
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기업 및 전문인력 채용 지원
고용유지 및 고용촉진 지원
고령자 고용연장 및 임금피크제 지원
임신·출산 여성 고용안정 지원
고용 촉진 시설 지원
건설근로자 고용안정 지원
실업급여 사업
구직급여
조기재취직수당, 직업능력개발수당
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-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 퇴직준비교육의 필요성
Ⅱ. 퇴직의 관점
Ⅲ. 퇴직의 모델
Ⅳ. 우리나라 퇴직준비교육 실태
*참고문헌
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기업 내 근로자 고령화 현황과 정책과제, 2005
권태환·김두섭, 인구의 이해, 서울대학교출판부, 2002.
김두섭, IMF경제위기와 한국 출산력의 변화, 아산사회복지재단, 2007.
보건복지부, 보건복지백서, 2009.
저출산고령사회위원회 정책본부 외,
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기업에 지원금을 지급함으로써 노인고용을 장려하고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
한삼인, 한국가족법, 화산미디어, 2013.
손미정, 고령자의 사회보장권에 관한 연구, 계명대학교 대학원 박사학위논문, 2007.
김상식, 노부모 부양제도의 문제점과 개선방
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