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제도 내에서도 얼마든지 개선가능하다. 결국 퇴직금 제도의 문제점을 기업연금제도의 도입으로 미봉하려는 것이다. 이때 기업연금제도는 일종의 트로이의 목마인 셈이다. 주식투자로 이어짐으로써 노동자에게 되돌아오는 고용과 임금압박,
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제도의 운영상의 문제점
1) 미적립 퇴직금채무의 증가와 기업의 재정부담
2) 고용형태 다양화와 임금체계의 유연화에 따른 현행 퇴직금제도의 비현실성
3. 퇴직금 지급보장의 문제
1) 기업의 퇴직금 충당금 적립현황
2) 퇴직적립금에 대한
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기업실태조사보고(서)』, 각년도.
중소업협동조합중앙회(1998.12), 「경제발전과 중소기업의 공헌- '63-'97년간 제조업을 중심으로」.
최승노(1999), 『1999년 한국의 대규모 기업집단』, 자유기업센터.
최인규(1997), 「주요국의 벤처기업 지원제도」
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임금대체율은 아래의 [그림 1]와 같이 53∼54% 수준이 되어, 위에서 상정한 적정소득보장수준의 범주안에 들어가게 될 것이다. 따라서 현 국민연금의 기본체계가 지속되고 현행 법정퇴직금제도의 기여율(월 평균임금의 8.3%)을 기준으로 기업연
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제도가 완비된 국가에서도 그 보완제도로서 적격기업연금제도를 시행하고 있는 것은 현대국가에서 개인의 생활보장은 개인만의 책임도 아니고 국가가 모두 감당할 수도 없으며 기업의 사회적 책임도 강조되기 때문이다. 퇴직금의 후불임금
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임금동결을 강요하면서 대신에 연금 급여를 강화하는 선심성 정책을 추진하면서 연금제도가 많이 왜곡되었다. 따라서 이후 YS, DJ 정권 때 한꺼번에 문제가 되면서 ‘피박’ 쓰고 있는 꼴이다.
참고문헌
◎ 김의빈, 기업연금제도 도입의 제도
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제도적 문제점 등을 추출하고, 정보통신 벤처기업의 ‘설립-발전-성장’을 효율화할 수 있는 거시적 측면에서의 정부의 정책 및 제도적 방안, 미시적 측면에서의 해당기업의 경영전략방안을 제시하고자 하였다. 실증분석에 있어서는 벤처기
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제도적 장치를 보완?발전
5. 금융회사의 리스크관리체제 강화
6. 금융회사의 지배구조 개선 및 경영투명성 제고
7. 자본시장 활성화를 위한 기반 구축
8. 기업회계제도의 국제적 정합성 제고
9. 금리의 안정기조 유지, 유동성 지원 및 수익증
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기업과의 협력방안, 기술인력의 확보지원을 적극 추진해 왔음은 다행한 일이다. 그어나 중소기업은 대기업에 비해 상대적으로 자본의 영세화, 경영상의 불안정, 금융조세면과 신기술, 산업정보에 위약성 등으로 제도상의 불리한 대우를 받는
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기업과의 협력방안, 기술인력의 확보지원을 적극 추진해 왔음은 다행한 일이다. 그어나 중소기업은 대기업에 비해 상대적으로 자본의 영세화, 경영상의 불안정, 금융조세면과 신기술, 산업정보에 위약성 등으로 제도상의 불리한 대우를 받는
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