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제도이다. 노동시장의 차별 중 채용 훈련 승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30% 이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성 보조적 직종이나 저임금직
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제도이다. 노동시장의 차별중 채용훈련승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30% 이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성보조적 직종이나 저임금직종에
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제도이다. 노동시장의 차별 중 채용훈련승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀 간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30% 이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성보조적 직종이나 저임금직종
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제도이다. 노동시장의 차별 중 채용훈련승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30% 이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성 보조적 직종이나 저임금직종
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제도이다. 노동시장의 차별중 채용·훈련·승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각 분야에서 30% 이상을 권고하고 있다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성보조적 직종이나 저임금직
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경영성과 분석, POSRI 경영, 1995
◎ 김응한 ·김명균 ·이재경, 상장기업 EVA 분석, 한국증권거래소, 1998
◎ 박정식 ·신동령, 경영분석, 다산출판사, 2001
◎ 성낙근, 경제적부가가치를 활용한 성과배분제도에 관한 연구, 한남대학교 경영대학원, 석
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경영목표를 초과 달성했다.
그러나 수치상의 경영성과보다 소중한 결실은 굳게 다져진 \'합의의 문화\'이다. 노사가 공존, 공영할 수 있는 \'합의의 문화\'를 뿌리내림으로써, 동국제강은 오늘보다는 내일이 더 기대되는 가치있는 기업으로 거
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기업경영보다는 외형만 무조건 키우려는 경향이 여전히 많이 남아있음을 잘 알 수 있다. 오늘날과 같은 다변화경영환경으로 고비용저효율, 고경쟁저성장이 보다 심화되고 있다. 따라서 과거의 고도성장기에 기업들이 이미 형성된 시장을 중
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제도는 이제 공공목적을 달성하기 위한 규제라고 하기에는 이미 그 몰골이 험악하게 일그러졌고, 타당한 규제로서의 자격조차 갖추지 못한 흉물이 되었다.
현재 기업 시장은 문어발식 기업 확장과 대주주의 독단 경영은 이제 시장에서 통하
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임금원칙 적용을 위한 연구회 운영
4) 비정규직의 남녀임금차별을 근절
5) 비정규직에 대한 수당 및 부가급여의 지급 보장
6) 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대
Ⅳ. 기업관리 제도
1. 정부기업
1) 기업예산회계법 : 정부기
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