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투아웃 만루 상황에 타석에 들어서는 타자와 같이
◫ 현대중공업의 가장 최선의 성장 진로
◫ 어떤 어려움에서도 새로운 발전의 가능성을 열어갈 인재
2. 인재상 및 면접 대비 기업정보
3. 합격자스펙평균
4. 면접기출문제
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경영환경 및 기술동향 변화에 민첩하게 대응할 수 있도록 정보수집 활용 능력을 키워 기술 및 설비동향 변화에 신속하게 적응하는 변화관리 능력을 갖출 것입니다. 목 차
1. 자기소개서 작성 방법
1) 성장과정
2) 성경의 장․단점
3)
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제도의 취지가 ‘중소기업 간의 경쟁’을 완화시켜주는 것은 결코 아니다. 오히려 경쟁을 더 부추겨야 한다. 우리나라 중소기업 생태계의 문제점은 중소기업 간의 ‘거리’가 좁다는 것이다. 좀비 중소기업이 구조조정 되지 않은 채 잔존하
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제도로 들 수 있는 대표적인 제도가 바로 기업공시제도이다. 기업공시제도는 상장법인으로 하여금 자사주식의 투자판단에 중대한 영향을 미칠 수 있는 중요한 기업 내용의 정보를 공시하도록 함으로써, 투자자가 기업의 실체를 파악하여 투
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기업복지제도의 문제점을 파악해나가 한국형........(중략) 1.가족사항
2.생활신조 및 성격의 장단점
--끊임없는 변화를 추구, 새로운 환경을 두려워하지 않는 자세
3.취미 및 특기
--생활운동으로서의 축구, 컴퓨터활용
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기업인증제도란?
8. cy와 cfs에 대해 설명해보라.
9. 대운하사업에 대한 견해는?
10. 자신이 원하는 상사의 모습은?
11. 해당직무를 선택한 이유는?
12. 지원분야에서 어떤 일을 하는지 아는가?
13. 희망치 않는 분야에 배치된다면?
14. 전공이 회사,
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임금피크제 도입에 대해 파업 찬반 투표를 했는데, 저는 서울메트로는 다른 기업들과는 성격이 상당히 다르기 때문에 노사분규는 자제해야 한다고 생각합니다. 지하철 2호선만 해도 하루 200만 명이 이용하고 있습니다. 만일 파업으로 인해 지
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자기자신에 대한 신뢰와 정직함이 있고 나의 꿈을 이루겠다는 사람이면…
3. 향후 취업진로 등을 기술하시오
기업사례 연구조사를 위하여 한국노동연구원을 조사하였을 때…
[ 비전 ]
[ 채용절차 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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기업은 정부가 추진하는 ‘공공기관 선진화’ 정책에 따른 단계적 인원감축 시행 후 현재는 ‘임금피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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