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고용에 미치는 영향에 주목할 수밖에 없는데 최저임금이 급격하게 오를 경우 혜택을 보는 근로자도 있지만 일자리 자체가 없어져 피해를 보는 근로자도 적지 않아 제도의 취지와는 달리 취업자-미취업자로 노동시장 이중구조를 부추기는 결
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업)능력표준 개발(공동:교육 등)
2. 인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)(공동:교육 등)
3. 국제수준의 고등교육평가체제 구축(교육)
4. 자격제도 개편운영(공동:교육 등)
5. 자격종합정보시스템 구축(노동)
6. 중소기업 CEO 노사문화경영혁신교
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기업은 이러한 강제적인 재투자의 경우까지도 대비하는 것이 바람직하다. 1. 해외투자의 기회요인(Opportunity Factors)과 제약요인(Threat Factors) 분석
2. 기업내부의 강점(Strength)과 약점(Weakness) 분석
3. 해외투자자의 국내허가요건 분석
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업을 벌이기 어렵기 때문이다.
특별자치도는 이와 더불어 지역경제 성장 기여도가 높은 사업의 발굴 및 집중
투자, 지방세 기반을 확충을 통한 재정자립도 제고 등도 풀어야 할 숙제다.
또 규제자유지역, 항공자유지역, 면세지역 지정 등과 별
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제도)
<그림 1-11> 선진외국과 국내의 유통구조 차이
* 전속대리점 제도의 문제점
① 제조업체간, 소매업체간의 경쟁을 저해
② 산업의 진입장벽을 높임으로써 새로운 경쟁자의 출현 및
중소기업의 발전을 저해
③ 만성적인 공급초과로 자
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회계기금 정비
예산집행의 자율성 제고
지방재정운영 책임성 강화
편안하고 부드러운 세정
국민소송제도 도입
지방상수도 경영합리화
공기업 경영혁신
산하기관 경영혁신
디지털 예산회계 시스템 구축
전문분야 예산배분방식 개선
재정위
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기업의 급여체계는 전반적인 급여수준 상승보다는 동기부여에 초점을 맞추어 설정되어져 있다.
그러나 국내기업 근로자의 노동관은 가족주의적이고, 인사제도는 연공중심이다. 얼마 전까지만 해도 회사에 입사하면 특별한 일이 없는 한 정
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고용효과는 25만명에 달한다. 이러한 성공적 사례는 프랑스 디즈니, 동경 디즈니, 유니버설 스튜디오 재팬 등 다수의 테마파크 프로젝트에서 입증되어 왔다.
국내에서는 최근까지도 테마파크 산업에 대한 올바른 이해가 이루어지지 못했다.
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고용효과는 25만명에 달한다. 이러한 성공적 사례는 프랑스 디즈니, 동경 디즈니, 유니버설 스튜디오 재팬 등 다수의 테마파크 프로젝트에서 입증되어 왔다.
국내에서는 최근까지도 테마파크 산업에 대한 올바른 이해가 이루어지지 못했다.
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업장으로 나갈 경우 가기 전에 관련 교육을 받으며 영어, 외국어, 외국인 강사를 초빙하여 아침에 한 시간씩 외국어교육이 실시된다. 금호타이어 사업장이 중국에 3개가 있어서 중국으로 연수를 2~3개월 실시한다. 멘토링 제도에 있어서 과장
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