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업이 흔들린다
2. 떠나는 기업들, 사라지는 일자리
3. 위험을 감수하지 않는 사람들
4. 더 이상 '우리'는 없다
5. 약진하는 진보 진영
6. 제대로 된 시대정신이 없다
7. 위험한 민중주의의 유혹
8. 약진하는 노동조합
9. 한국의 교육, 희망은
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업체가 수입 허가증 취득에도 어려움이 있는 것으로 알려진다. 우리 기업이 중국시장에 진출하고자 할 경우, 중국에 진출한 외국기업에 부품을 공급하는 것이 바람직한 것으로 분석된다. 또 중국내 부품기업 또는 외국 완제품기업과 합자로
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송정책을 사업별로 수직적 분리하여 규제하는 체계로부터 기능별로 수평 분리하여 경쟁을 촉진하는 체계로 전환한다던가, 네트워크와 콘텐츠의 분리와 같은 새로운 방식의 정책 패러다임을 검토하여 제도화할 필요가 있다.
참고문헌
김현
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업거점, 정보제공거점, 디지털인재 양성을 위한 교육거점, 지역 디지털 커뮤니티 거점 등 디지털 특구의 지정과 운영도 이루어져야 한다.
둘째, 기업은 안정된 이윤을 확보할 수 있는 수익모형의 개발에 힘써야 하고 지식경영으로의 전환 해
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업선택, 근로조건, 고용, 해고에 관해서 법 앞에 평등하다.
-모든 사람의 사상, 양심, 종교, 의견, 의사전달, 평화로운 집회, 이전의 자유를 존중해야 한 다.
-근로자와 가족의 건강과 복지를 위해서 생활수준 향상에 기여해야 한다.
-부녀자는
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업 생산이 정체된 상태에서 1960년대 자본은 이제 공업 내부에서 축적되어야 했으며, 공업 내부의 자본 축적 증대와 중공업에 대한 투자 집중을 위해서는 경공업에 대한 투자 감소와 근로자들의 임금 동결, 기업 유보 이윤의 최소화 등이 필요
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업에 대해 고용보험 혜택과 조세감면 등의 인센티브를 제공한 다.
● 국내 전문인력들이 해외에서 일자리를 찾을 수 있도록 국가 차원에서 해외 직 업탐색과 일자리 중계사업을 전개한다.
=> 벤처 붐으로 대량 육성된 IT 인력들을 해외에 송
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기업이 연초 설정한 목표이익을 초과 달성한 경우 그 일부를 내부 임직원에게 인센티브로 제공하듯, 초과이익의 일부를 협력업체에도 주자는 것이다. 현금 지원이 아니라 대기업이 별도 기금을 조성해 협력업체의 기술개발이나 고용 안정을
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업에 발전을 기대할 수 있으며, 이와 같은 문화의 발전은 국가의 경제력과 경쟁력을 상승시키는 요인으로 작용하게 될 것이다. 그리고 다양한 문화와 산업의 발전으로 한국을 방문하는 외국인이 증가하고, 외화를 증가시키게 될 것으로 사료
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회계
3-2-7 인사평가의 한계
3-3 인사정보시스템
3-3-1 인사정보시스템의 필요성
3-3-2 인사정보시스템의 체계
3-3-3 인사정보자료
3-3-4 인사정보시스템의 활용
4. 인사평가 (고가) 사례
4-1 중소기업청 우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (
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