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제도의 확대가 올바르게 정착될 수 있을 것이다.
1)* 박 종 희** Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로관계에서의 균등처우 발전과정
1. 근로기준법에 의한 균등처우
2. 남녀고용평등법에 의한 근로관계상 차별금지의 도입
3. 장애인에 대한 고용에서의
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고용을 허가하는 제도이다. 기존의 산업기술연수제도는 고용(취업)을 일부 조건부(1년 연수 2년 취업)로 허용을 한 것이지만 고용허가제는 외국인의 취업자체(근로기준법 적용)를 인정하는 제도이다. 그 동안 우리나라는 중소기업의 비용 증
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기업의 전략-비용절감 전략, 철수 전략
ⓑ인사관리 전략-해고, 임금 삭감, 재협상
2)Intel
ⓐ기업의 전략-성장 전략
ⓑ인사관리 전략-임금 인상, 교육 강화, 채용 확대
3)KFC
ⓐ기업의 전략-틈새 시장 전략
ⓑ인사관리 전략-특수 교육, 직무범위 축
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업연수생 제도 실시 이후 불법체류자가 급증하면서 체불 임금액의 증가와 산재보험을 받은 외국인 근로자수도 급증했다. 그와 관련해 신분상 약점을 이용한 사업주의 임금체불 등 인권침해 사례가 속출하게 되었다. Ⅰ. 고용 허가제 도입
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업구조의 변화
5. 복지제도의 변화
Ⅳ. 한국의 저출산·고령화문제
해결을 위한 정책적 과제
1. 젊은층의 자립지원 강화
2. 결혼연령하락 유도
3. 육아의 사회화
4. 출산선택에 경제적 인센티브 확대
5. 출산한 여성의 사
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제도의 변화
Ⅳ. 한국의 저출산·고령화문제 해결을 위한 정책적 과제
1. 젊은층의 자립지원 강화
2. 결혼연령하락 유도
3. 전업주부가정을 포함한 육아의 사회화
4. 가정의 출산선택에 대한 경제적 인센티브 확대
5. 출산력
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기업 조세지원제도
1. 중소기업 조세지원제도 개요
1) 의의
ㅇ중소기업 조세지원제도는 국민경제의 중추인 중소기업의 육성발전을 도모하기 위해 성장단계별로 다양하게 마련되어 시행되고 있으며 중소기업의 경영안정을 통한 경쟁력 제고
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외국인력 정책
4. 정부의 최근 정책에 대한 비판
1) 외국인노동자의 근로자성을 여전히 거부하는 외국인 노동정책
2) 벌금제도에 대한 비판
3) 강제출국조처에 대한 비판
4) 연수취업제에 대한 비판
5) 대체고용에 대한 비
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Stock’이라는 스톡옵션을 비롯, 양질의 복지제도를 실시하고 있다. Ⅰ. 서 론
[1] 스타벅스 =============== 1
[2] 기업분석 =============== 4
[3] 스타벅스 커피 코리아 ==== 6
Ⅱ. 본 론
[1] 환경분석 ============== 7
[2] SWOT분석 ============ 14
[3] STP ==
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기업 창업지원제도 관련 해설, 대한세무협회
김종철(2003), 한국 중소·벤처 기업 지원제도에 관한 연구, 동국대학교
박소영(2010), 중소기업지원제도의 효과측정 및 개선에 관한 연구, 인하대학교
이태야(2011), 여성기업 지원법제의 개선방안에
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