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체계적 인재관리
2)기술발전
3)생산 활동
4)철저한 물품 관리
5)판매 및 마케팅
2. 소비자의 느낌
1)소비자 만족도
2) 기술력에 관한 소비자의 느낌
3. 발전 가능성
1)기술과 서비스에 관한 발전
2) 삼성
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기업의 신인재 양성
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
3) 강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육 제도의 혁신
1) Profit Center 개념 도입
2) 외부 전문기관 및 대학과의 전략적 제휴
3) 교육
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평가 2
3. 한국산업의 문제점 4
4. 새로운 산업발전 전략의 필요성 6
Ⅲ. 지식기반서비스산업에 대한 이론적 고찰 7
1. 지식기반서비스산업의 정의 7
2. 지식기반서비스산업의 역할 및 중요성 8
3. 지식기반서비스산업의 문제점 8
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기술력고도화 등
비고
※전사공통설정 [인사부] 주관 하에 설정
※업무 기능별로 [사무국]주관 하에 설정
* 평가요소
* 평가지표기준
①계량지표 - 목표 대 실적(비추세성) 추세성 평가(전년대비)
②비계량지표- 5등급평가
③종합평가지표 - 5등
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물류비용의 절감 → 유통의 효율성 제고
Ⅵ. 참고 문헌
수입 청과물의 유통 체계 연구(2008-11) - 한국 농촌 경제 연구원
2009년 유통산업 전망 전문가 의견조사, 대한상공회의소 유통물류 진흥원, 2008
웰빙 시대의 농산물 유통의 경쟁력 제고방안,
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기업의 조직화된 상황감사
Ⅲ. 대기업의 조직화된 데이터의 기초내용
Ⅳ. 상황감사 면에서의 예측
1. 경제적 예측
2. 기술적 예측
3. 사회, 정치적 예측
4. 환경적 예측
5. 환경적 분석에 관한 연구
Ⅴ. 기회, 위협, 취약점 및 강점 등
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기업분석
1.회사 개요
2.회사 연혁
3.경영이념과 경영방침
4.경영목표 및 경영전략
5.DGB금융지주 지배구조와 조직도
6.대구은행의 비전과 핵심가치
7.외부환경 분석
8.시장점유율과 경쟁력 요인
9.대구은행 경영실적
10.회사 강점과 단점
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기업의 경영환경
1절 경영환경의 의의
2절 과업환경
3절 일반적 환경
- 기업과 경영 그리고 경영자
1절 기업가 정신과 경영이념
2절 소유와 경영의 분리
3절 경영자의 유형
4절 경영자의 과업
5절 경영자의 계층
- 경영자의 의사
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평가보상시스템
가. 성과주의 인사제도
나. 직무등급체계
다. 기본연봉체계
라. 인센티브제도
6. CGV 인적 자원 관리의 특징
가. 외부 노동시장과 내부 노동시장의 특징
나. CGV의 인력 현황
다. 새로운 환경
라. CGV 인적자원관리의 문제
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체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 국제기술이전 경로선택에 대한 Lall의 모형(기술적 학습과 비기술적 학습)
A. 기술적 학습의 단계 및 기술이전
I. 주어진
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