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관계를 초월하는 공통 가치라는 인식을 공유해야 한다고 생각합니다. 각 부서의 입장을 경청하고, 데이터 중심으로 문제를 접근하며, 개선안이 생산성과도 연계된다는 점을 함께 제시해 갈등을 조정하겠습니다.
6. 입사 후 1년 내 이루고 싶은
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되는데 있어 일조하는 정책지원관이 되고자 한다. 항상 청주시의회와 청주시민을 생각하는 정책지원관이 될 것을 약속드리는 바이다. 1. 직무에 대한 이해 및 응시취지
2. 직무수행 방향과 비전
3. 직무수행의 구체적 실천방안
4. 결언
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갈등이 발생했을 때 어떻게 해결하시겠습니까?
답변: 모든 팀원의 의견을 경청하고, 공통된 목표를 중심으로 다시 방향을 맞추겠습니다. 감정보다 데이터와 논리를 기반으로 설득하고 조율해 갈등을 해소하겠습니다.
7. 5년 후 본인의 모습을
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갈등이 줄어듭니다. 소통과 조율, 그게 핵심입니다.
7. 5년 내 이루고 싶은 목표는?
계약 검토, 분쟁 대응, 문서 관리 등 실무 역량을 완전히 체화하고, 그룹 전체 사업 구조에 대한 법률 지원이 가능한 ‘핵심 법무 담당자’가 되고 싶습니다.
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갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사
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갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사
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갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사
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내 갈등을 해결하기 위해 헌신적으로 노력하였던 경험에 대해서 기술해 주세요.
제가 택배영업소에서 물류사무원 및 배송보조를 하며 느낀점은 사무직의 고충 현장직의 고충이 서로 다르고 이해관계가 서로 상충 되는 것을 느꼈습니다. 사무
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관계자들과 원만히 협업하는 데 저의 장점을 활용하겠습니다.
[귀가 얇은 성격이 단점입니다]
한번 결정한 사안에 대해서도, 상대방이 다른 의견을 제시하면 다시 고민하는 성격입니다. 추진력을 가지고 업무를 수행해야 할 때 방해 요소가
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내의 경험 중) 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해 내어 성공적으로 마무리 했던 경험이 있으면 기술해 주십시오.
Q2 [대인관계능력](최근 3년 이내의 경험 중)
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