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평등 정책을 펼쳐나가기 위해서는 여성계의 적극적인 감시와 감독, 대안제시 및 모니터링이 요구된다. 그리고 여성계가 한목소리로 성평등 정책을 실시하기 위한 제도적이고 구조적인 개선을 촉구해 나가야할 것이다. 이 모든 숙제는 새로운
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차등보육료제
③ 직장내 보육시설
④ 보육비 지원 서비스
⑤ 가족간호 휴직제
⑥ 유동적 근문체제
⑦ 국․공립 보육시설
⑧ we start 운동
4)문제의 전망 및 대안 ------------------------------ 12~16
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구조는 직급별 브로드 밴딩 방식과 중첩형 구조를 가지고 있으며, 일반사원은 성과호봉제, 대리이상은 연봉제, 전직원 공히 성과 상여제를 운영하고 있다. 또한 전사성과 인센티브 및 BPSS등의 인센티브제도를 운영하고 있다. 또한 비금전적인
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차등화는 여전히 많은 문제를 가지고 있다. 1990년대 여성운동은 여성의 정치참여와 고용평등, 성폭력 추방, 지역여성운동 등으로 대변할 수 있다. 이제 2000년을 맞이하여 성개방 문제, 여성노인 문제. 통일 후의 가족 문제 그리고 세계화 추세
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고용보험법 시행령 등 관련 법령을 개정하여 지원대상자 요건을 완화하여 40～50대 근로자에 대한 지원확대
참고문헌
◇ 김용길(2000), 한국경제의 구조조정과 실업대책, 대구대학교
◇ 노동부 기획조정실 기획재정담당관(2008), 동절기 취약근
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남녀평등과 법의 관계
제3강 남녀평등에 관한 법체계와 관련기관
제2편 성(젠더)차별과 법
제5강 성차별금지법과 남녀차등규정
제6강 여성차별에 관한 판례와 결정례
제7강 남성차별에 관한 판례와 결정례
제3편 젠더폭력과 법
제10강 성
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남녀평등과 법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 법제의 국내외 발전 동향
제3강 남녀평등에 관한 법체계와 관련기관
제2편 성(젠더)차별과 법
제4강 성차별의 문제와 법의 규제
제5강 성차별금지법과 남녀차등규정
제6강 여성차별에 관한 판례
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남녀평등과 법의 관계
제3강 남녀평등에 관한 법체계와 관련기관
제2편 성(젠더)차별과 법
제5강 성차별금지법과 남녀차등규정
제6강 여성차별에 관한 판례와 결정례
제7강 남성차별에 관한 판례와 결정례
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제3강 남녀평등에 관한 법체계와 관련기관
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