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면 증거자료 1부를 함께 제출할 수 있으며, 별도의 수수료나 기타비용은 필요하지 않습니다.
조정의 신청은 원인이 되는 행위가 있던 날로부터 3개월 이내여야만 하며, 반드시 남녀고용평등법과 관련한 분쟁이어야 합니다. 남녀고용평등법이
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가족복지(영유아보육법, 남녀고용평등, 일가정양립지원, 가족복지정책프로그램, 건강가정사업) PPT
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남녀 평등문제에 관해 공감대를 높일 수 있는 장점이 있으나, 이 장점은 노사간에 민주적이고 대등한 관계속에서 대화창구가 가동되어야 유효하다.
* 분쟁처리 대상 : 남녀고용평등법의 다음과 같은 규정에 관해 노사간에 분쟁이 발생하는
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1. 여성발전기본법
1) 여성발전기본법의 의의
2) 여성발전 기본법의 내용
2. 남녀고용평등법
3. 모성보호 관련법
1) 모성보호 관련법 개정
(1) 출산휴가 확대
(2) 유급 육아휴직 신설
(3) 출산휴가급여 및 육아휴직
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고용할당제가 될 것이다.
4) 남녀고용평등권 실현을 위한 입법 정책적 해결방안
(1) 성희롱 금지법의 구체적 입법화
성희롱의 정도가 극히 심한 경우에는 형법상의 풍속을 해하는 죄 중에 모욕·공연음란·폭행· 추행 등 성폭력특별법에 의한
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고용 평등 기구의 필요성
6. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입
7. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상 제도의 필요성
Ⅴ. 평등과 양성평등(남녀평등)
1. 남녀평등으로서 기회의 평등
2. 남녀 평등으로서 조건의 평
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남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오. (10점)
1) 「소득세법」의 소득공제의 여성우대 조항
2) 유흥종사자의 여성직종화
3. (제6강) 제대군인의 취업시험 가산제도에 대한 헌법재판소의
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남녀평등과법. 김엘림 지음. 출판문화원. 2022 1. 남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여 (교재 5강을 참조하여) 간략히 서술하시오.(배점: 20점)
2. 어떠한 언동이 성희롱에 해당되는 지 여부를 판단하
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남녀고용 평등의 문제는 남성과 여성을 차별화 하여 바라보는 시선 때문이다. 옛날부터 우리는 남자와 여자를 잰더와 섹스의 개념으로 나누기 시작했다. 여기서 젠더의 개념이란 젠더와 섹스는 우리말로 ‘성’이라는 같은 뜻이지만 원어인
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세에서 성차별 사례 및 자신이 상대방에게 하는 남녀차별 행동은 없는 살펴보고 해결방안에 대하여 이론과 함께 본인의 의견을 제시하여 보았다. 남녀고용평등법상 간접차별 개념이 단지 선언적 의미를 지니는 사문화된 규정으로 존재하지
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