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정의
2) 북한 인권 침해의 실체
3) 국내외 인권 단체들의 활동
4) 북한인권의 미래
5) 인권 개선을 위한 방안
7. 북한 체제의 변화가능성과 한계
1) 급변하는 북한 내․외부 정세
2) 북한체제의 지속요인과 변화요
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Ⅲ. 국내 공기업 운영의 문제점 및 보완방향
1. 공기업의 재무현황
2. 국내 공기업 정책의 한계
3. 공기업 운영의 방만 경영
4. 문제점 및 보완방향
Ⅳ. 공기업의 경영혁신 사례
1. 한국전력공사
2. 한국토지주택공사
Ⅴ. 결 론
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시행효과
2. 사업분석 및 평가
1) 평가기준
2) 서울시 ‘거주자 우선 주차제’ 사례 적용
IV. 경영수익 사업 활성화 방안
1. 경영수익사업의 개발
2. 내부, 외부 환경 여건을 고려
3. 적절한 사후평가와 통제
4. 경영이념의 조화
V. 결론
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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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정의론에서의 정의의 두 원칙 ........................ 07
Ⅴ. 롤스의 정의 원칙에 따른 가치판단 기준 및 한계 ............ 08
1. 행정에서의 판단 기준에의 적용 / 08
(1) 자유 우선성의 원리 / 08
(2) 차등의 원리 / 09
1) 기회 균등의 원리 / 09
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절차적 인증(Credentialing) 체제 정비
실체법규 중심으로 되어 있는 자격법, 학점인정법제를 절차법규 중심으로 재정비한다.
- 자격제도의 창설과 운영은 다양한 집단과 개인간의 이해관계 조절과 고도의 전문지식을 기반으로 이루어져야 하며
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한계는 구성원의 의식의 한계이기 이전에 다분히 경쟁적 자본주의 질서 하에서의 조직과 제도의 차원에서 기인하는 것이 아닌가 생각된다.
물론 밀의 협동조합주의적 대안 즉 밀식의 산업민주주의론에서 여전히 음미해 보아야 할 점도 있다
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제도의 발전 : BSC를 중심으로, 지방행정
이남주·김재석·김강, 우리 나라 기업의 BSC 시스템 구축에 관한 연구 -H사 사 례를 중심으로 , 서강대학교 경영학연구원
최경찬(2001), BSC 성과평가시스템 국내 도입 동향 및 사례 연구 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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제도의 혁신
(1) 경찰조직의 혁신
(2) 경찰관행의 혁신
3) 경찰인력의 혁신
(1) 채용의 혁신
(2) 의식의 혁신
4) 경찰문화의 혁신
5) 경찰전략의 혁신
III. 경찰혁신의 문제점과 개선방향
1. 경찰혁신
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(6) 변명을 받아들이지 않는 단계
(7) 벌을 사용하지 않는 단계
(8) 포기하는 것을 거절하는 단계
2) 현실치료의 적용
5. 요약 및 평가
1)요 약
2) 현실치료의 공헌점
3) 현실치료의 한계점과 평가
6. 반성과 논의를 위한 질문들
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