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법원에 소송을 제기하는 것은 시간과 비용이 많이 들기 때문에 법원에 소송하는 방법 외에 「근로기준법」 제28조부터 제33조에 규정되어 있는 내용에 따라 해당 사업장에 속해있는 지역의 노동위원회를 활용하여 신속하고 경비가 들지 않는
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노동조합과 사용자 단체
2.3 노동자의 경영참가
2.4 단체교섭
2.4.1 노사관계형성에 있어 주도적인 정부의 역할
2.4.2 산별노조 중심의 단체교섭구조
2.4.3 노동운동에 의한 정부압박과 법제화
Ⅲ. 결론 및 시사점
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노동자의 부담금으로 조달되고 있다. 1970년에 노동법(1931 제정)이 개정되어 휴일 증가, 초과 근로수당 인상, 보너스 증액, 노조에 의한 법인 이익 감사 등이 규정되었는데, 특히 노동자에 대한 이익배분제도 강화, 종업원에 대한 주택공급 등이
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라는 측면도 있다. 따라서 지나치게 정규직 중심으로 강화된 경직적인 노동법을 일정 범위 내에서 유연화하는 것이 필요하다. 노동법에‘경쟁의 원리’를 반영하여 노사간·노노간의 경쟁질서를 창출하고, 기업에 인력운용의 신축성을 제공
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법적용에 애매모호한 부분이 많은 노동관계의 법은 시행규칙이나 지침을 통해 구체적인 운용, 판단기준에 관한 사항을 규정하는 것이 필요하다. 이와 더불어 지적되어야 할 점은 여성노동에 있어 고용주의 의식 변화의 필요성이다. 직장에서
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법의 원리와 노동법의 원리의 대립이 아니라 사적자치의 내용이 현대적으로 수정되면서 기업법과 노동법을 아우르는 사물논리적인 통일적인 법해석이 필요한 경우라는 점과 사회적 역할이론 및 기업 자체의 사상을 원용하여 영업양수인의
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변화에 따른 여성인력활용에 관한 연구-고학력 여성인력을 중심으로”, 숙명여대 대학원 석사학위논문.
조선일보, 2001년 10월 17일자.
통계청(2003),「인구동태통계 연보」.
한국노동연구원(2001), “모성보호관련 개정법률의 주요내용과 각계의
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법
1) 사회복지 역사에서의 공장법의 지위
2) 공장법의 배경과 내용
3) 공장법의 의의
5. 공공근로사업의 출현
1) 공공근로사업의 배경
2) 챔블린의 권고
4) 공공근로사업의 의의
5) 실업노동자법의 성립
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법 불이익금지 조항을 위반한 것으로 간주하도록 한다.
7. 노동부 자율점검표의 보다 정교한 지표 개발
현행 ‘자율점검’의 허위 기재 가능성을 낮추고 보다 현실적이고 철저하게 이루어지도록 하기 위해, 노동부는 현재 배포-회수하고 있는
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법적 측면 모두 중립적인 조정자로서의 역할을 해야 할 것이다. 협력적인 노사관계를 위해서는 공평한 법의 집행과 정책추진에 있어서 일관성을 가져야 한다. 그리고 변화된 현실에 맞도록 노동법을 개정해야 하며, 이를 통해 노사관계의 기
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