|
법에 관하여는 제6조·제8조 및 제9조의 규정을 준용한다.
③제1항의 규정에 의한 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청한 날부터 2월 이내에 출입국관리법 제21조의 규정에 의한 근무처 변경허가를 받지 못하거나 사용자와 근로계약 종료
|
|
|
노동감시
3. 작업장 감시 일반에 대한 국제노동기구의 대응
Ⅱ. 작업장에서 e-메일 감시
1. 미국의 e-메일 감시 조사통계
1) 미국경영자협회의 조사
2) Privacy Foundation의 조사연구
3) 여타 조사들
2. 작업장 온라인 감시와 방법
|
|
|
법은 교섭대상 및 쟁의행위의 대상을 명확히 명시하고 있지는 않지만 노조법 제2조 5호의 “노동쟁의”의 정의 규정에 근거한 해석과 판례로 이를 판단하고 있다. 둘째로 “노동쟁의”의 정의를 97년 노동법 제정이전에는 “근로조건에 대한
|
|
|
노동자들은 왜 법적용에서 일찌감치 제외된 것일까? 노동법 해설서들을 보면 \"가사사용인이란 가정부, 파출부, 유모 등 일반 가정의 가사업무에 종사하는 자를 가리킨다. 주로 개인의 사생활과 관련되어 있고 근로시간이나 임금 등의 규제에
|
|
|
법의 발달은 이러한 과정에서 작은 걸림돌 하나를 제거하는 것에 불과하고 재판에 의한 청산방식이 갖는 한계에 대해서도 차분히 생각해볼 여지가 있다. 이러한 점에서 인권적 측면을 포함한 과거청산의 여러 측면들이 하나씩 보다 체계적으
|
|
|
노동시간 단축과 비정규직·외국인노동자에 대한 차별금지를 통한 고용안정 확보
2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공공부분 및 공적 시설의 확대
3. 노동관계법의 민주적 개정과 국가보안법을 비롯한 모든 반민주 악
|
|
|
법률상의 사용자로 보고 있으며, 안전보건책임을 사용사업주에게 부담케 하는 법체계를 감안할 때, 이들 근로조건에 대한 단체교섭 요구에 대해 정당성을 부정하기 어려울 것으로 판단되며, 결과적으로 사용사업주도 일정부분 부당노동행위
|
|
|
노동자의 수입을 전면 허용하는 것이다. 즉 기본적으로 노동관계법에 의하여 외국인의 고용, 취업을 규제하되, 법무부가 체류허가를, 노동부가 노동허가를 맡아 외국 인력을 관리하는 제도이다. 이 제도 하에서 외국인 노동자는 국내에 들어
|
|
|
본조 위반
노기칙 제25조의 2, 제26조, 제31조 내지 제33조에 위반한 사용자는 6개월 이하의 징역 또는 10만엔 이하의 벌금에 처한다(노동기준법 제119조 제3호). 1. 현행 법규정
2. 총 설
3. 특례의 설정 요건
4. 특례의 내용
5. 본조 위반
|
|
|
노동연계 프로그램을 강화해야 할 필요가 있다. 한국청소년개발원편(2006), 청소년복지론, 교육과학사, 307p~309p
(5) 근로환경의 개선과 측면
첫째, 작업환경이 개선되어야 한다. 근로기준법은 근로아동청소년들의 보호를 위하여 작업시간 제한,
|
|
메뉴펼치기
