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위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노동위원회법에서는 노동위원회가 권한을 행사하는데 있어서 전문성을 높이기 위하여 판정권한과 조정권한을 담당하는 기관을 분리하고 있다.
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단결권
3. 근로자 개인의 단결권과 단결체 자체의 단결권
(1) 개별적 단결권: 개인의 적극적 단결권
(2) 단결체 자체의 단결권
4. 소극적 단결권
(1) 의의
(2) 학설
(3) 우리나라에 있어서의 문제
(4) 기타의 단결강제형태
1) 단결체
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단결강제조항으로서 기능을 수행하고 있는 측면이 많으므로 변형된 유니온숍조항은 적극적 단결권이 침해되므로 위헌적인 요소가 있다고 보는 위헌설이 타당하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부
Ⅲ. 단결강제의 허용범
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법상 근로자 개념을 혼동한 잘못된 판례로 보임
(2) 임금 급료 기타 이에 준하는 수입
1.임금
1)여기서 임금이란 근기법상 임금으로 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품 노동삼권(김명수)
단결권 보장과 단결강제
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소극적 요건을 서술하며, 끝으로 우리나라 부당노동행위 제도의 특징과 행위 유형에 관해 서술해보고자 한다.
Ⅱ. 노동3권의 의의와 내용
우리나라 헌법 제33조 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권 및
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시작
1.2 경제적 방임주의의 종결
1.3 뉴딜정책과 세계대전
2. 뉴딜정책의 내용과 영향
2.1 뉴딜의 출현
2.2 농업정책적 측면
2.3 산업정책적 측면
2.4 노동법적 측면
3. 뉴딜정책의 평가
Ⅲ 요약 및 결론
참고문헌
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노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/)
통계청 홈페이지 (http://www.nso.go.kr/) 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의 방법 및 구성 2
제2장 노인취업프로그램의 이론적 배경 3
제1절 노인취업프로그램의 개념 및 종류 3
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법 및 구성 2
제2장 노인취업프로그램의 이론적 배경 3
제1절 노인취업프로그램의 개념 및 종류 3
제2절 노인의 취업의 의무와 필요성 4
제3절 노인의 직무능력 특성과 취업프로그램 8
제3장 주요 선진국의 노인취업프로그램의 현
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법 및 구성 2
제2장 노인취업프로그램의 이론적 배경 3
제1절 노인취업프로그램의 개념 및 종류 3
제2절 노인의 직무능력 특성과 취업프로그램 4
제3장 주요 선진국의 노인취업프로그램의 현황 및 시사점 5
제1절 미국의 노인취업
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업법관으로 활동하도록 되어 있어 노사분쟁 해결의 전문성도 확보하고 있다는 평가를 받는다. 특히 직업법관이 아니면서 판결에 있어서 완전한 결정권한을 가지고 있는 명예법관을 두어 노동법원의 재판과 판결에 노사의 적극적인 참여를
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