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시장의 유연성을 높이는 차원에서 도입하려는 반면, 우리는 이미 더 이상 유연화 될 수도 없을 정도로까지 유연화된 무분별한 노동시장을 규제한다는 차원에서 ‘기간제한’을 도입하려는 것으로 해석할 수도 있다. 하지만 두 나라 정부 모
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노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
비정규직법 바로 알기, 노동부, 노동법률상담실, 2009. 8
정이환 외, 『노동시장 유연화와
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/ 영화조세통람 / 김상일
비정규직의 고용문제와 해법 / 한국기업경영연구원 / 노순규
노동시장 유연화와 비정규직 고용 / 한국노동사회연구소 / 김유선 1. 서론
2. 비정규직의 장점
3. 비정규직의 단점
4. 비정규직의 현황
5. 결론
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둘째로, 거대한 자본시장의 노동유연화 정책에 맞서는 여성노동의 조직화에 힘쓸 필요가 있다.
여성노동조합이라는 사회적 단체에 대한 부정적 인식과 편견을 낮추고, 여성노동자 집합행동의 원인과 진상을 정확하게 파악하여 여성 스스로
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노동유연화 진전
전반적으로 노동시장의 유동성은 높아지고 있으나, 이는 주로 비정규 근로자 증가 등 고용했다.
효과 및 문제점 : 정책혼선에 따른 갈등노출과 인프라 구축 미비
노동시장 유연화와 관련된 정부의 정책의지 불투명 등 고용
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한편 제도 및 경제주체의 정책면에서도 노동시장 양극화를 가져온 요인들을 여러 가지 지적할 수 있다. 외환위기 이래 정부는 구조조정, 규제완화, 노동시장 유연화 등을 경제정책의 핵심목표로 삼아왔다. 이러한 시장 경쟁 지향적 경제정
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노동시장유연화 고실업이나 비정규직을 대량 양산하고 있다. 이런 세계화 흐름 속에서 대한민국은 복지를 이제 시작하는 걸음마단계에 와있다. 이런 상황을 오래 달리기에서 아직 중간지점도 못 왔는데 다시 되돌아가라는 소리와도 같다고
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노동유연성이 강조되고 있는데 특히 한국의 경우 외환위기 후 강력히 추진된 ‘노동시장 유연화 정책’으로 인해 비정규직의 활용이 급격히 증가하고 있는 추세이다. 비정규직은 98년 전체 근로자의 절반을 넘어선 데다가, 최근 들어서는 그
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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
김순천 외, 부서진 미래, 삶이 보이는 창, 2006
박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터, 1997
신수식, 노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안, 대한상공회의소, 1998
전병
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노동시장의 55%를 차지하는 비정규직의 70~80%가 사회보험의 혜택을 받지 못하였다. 또한 건강보험재정 고갈을 채우느라 올 1월부터 건강보험료는 8.5% 인상되었고, 국민연금 역시 재정위기 극복방안으로 보험률은 높이고, 연금지급률은 낮추어
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