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노동시장으로 내몰리는 여성들이 여성 취업률의 증대라는 그럴듯한 거시지표로 포장되고 있는 것은 아닌지? 여성노동의 실체는 여성의 중층적 위치에서 연유하는 태생적 복잡성을 지닌다. 여성노동정책의 존재 의의를 살리기 위해서는 구체
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노동이 정확한 기준을 가지고 평가받기 위해서.
국내의 무급가사노동가치 평가 방법
▶.시장대체비용법 : 가사노동을 다른 사람이 할 수 있다는 가정 하에서 사람을 고용하지 않고 여성 스스로 가사를 수행해서 비용을 절약한다는 가정에 기
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성을 높인다.
(2)여성노동자의 직업교육훈련
-> 여성노동자를 위한 향상훈련 기회의 확대
-> 여성노동자에 훈련실시 지원 제1장 서론
제2장 이론적 고찰
제1절 인적자본론
제2절 노동시장분절론
제3장 성차별에 관한 이
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여성들의 대응은 결과적으로 건강 악화, 질병, 영양 결핍, 교육 투자의 감소 등으로 이어져 빈곤의 여성화는 심각해질 수밖에 없다.
남녀임금격차의 해소는 노동시장에서 나타나는 여성과 남성의 임금차이를 성불평등의 결과로 인식하는 사
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노동시장에 참여하도록 하는 것에 목적이 있다. 적극적 노동시장 정책으로 여러 가지 교육 훈련 및 전문화된 창업지원 서비스를 제공하고 이와 연계하여 사회적 일자리를 창출하여 여성의 일자리 확대추진 되어야 할 것이다. 특히 사회서비
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차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동부, 2000
김정숙, 여성의 정치세력화를 위한 실천방향 여성과 정치 한국여성정치문화연구소, 2004
신경아, 현대사회와 여성의 일, 새여성학강의 한국여성연구소 서울동녘, 2003 1. 노동시장에서의 여성의
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성역할 고정관념을 심화시키고 있는 것으로 나타났다.
또한 이들 교과서에는 성차별적인 내용도 다수 포함된 것으로 나타났다. 등장인물의 남성과 여성 비율이 57 대 43이었는데, 역사적 인물의 경우는 남녀 비율이 9 대 1까지 차이가 났다. 가
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평등을 해소하기 위해서 여성 할당제가 필요하다.
이미 프랑스에서는 남녀 동수 공천을 골자로 한 남녀평등법안이 발표된 바 있다. 여성 할당제는 남성에 대한 역차별이 아니라, 여성에게도 평등한 기회를 부여함으로써 인적 자원의 효율적
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여성이 정책 결정 과정 및 정치에 참여하는 것을 확대해야 하며, 공무원 채용 시 일정 인원의 여성 할당제와 여성 단체 활성화를 위한 지원이 필요하다. 그리고 여성 발전 기금을 운영해야 하며, 남녀 차별적인 법·제도를 지속적으로 정비해
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노동부 홈페이지
유연근무제가 필요하게 된 배경에는 급속한 저출산·고령화 사회에 관한 적극적인 대응, 일자리 창출, 경제활동 여성의 증가, 전산시스템의 행정관리기술 발달 등의 사회현상은 근로문화의 변화를 요구하는 정책이 필요했기
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