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근로자파견제도의 철폐가 요구된다.
5. 과제 5 : 정부는 노동자들에게 적용되는 최저임금이 전체 노동자 임금 평균의 1/2 선이 되도록 최저임금 수준을 현실화하라
최저임금제는 저임금 노동자들의 최소 임금을 국가가 법으로 보장해 강제하는
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단속적 노동자와 가내노동자, 장애노동자에게도 최저임금을 적용하고 감액 적용되고 있는 18세 이하 6개월 근속 미만의 청소년 노동자에게도 최저임금이 완전 적용되도록 제도 개선이 이루어져야 한다.
Ⅸ. 결론
우리나라도 60년대 이후의 급
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노동법의 보호를 받지 못했다. 그리고 대법원이 근로기준법상의 근로자개념을 지나치게 협소하게 해석하여 근로기준법의 보호에서 배제하고 있으므로, 근로기준법의 ‘근로자’정의규정에서 이들을 노동법상의 노동자로 인정해야 한다.
또
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연혁
Ⅱ. 적용대상
1. 사업주
2. 근로자
Ⅲ. 재정부담
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여
Ⅴ. 전달체계
1. 노동부
2. 노동관서
3. 근로복지공단
Ⅵ. 고용보험의 문제점
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2. 고용보험의 전달체계
3. 고용보험의 제정부담
Ⅴ. 고용보험의 문제점 및 해결방안
1. 문제점
2. 해결방안
Ⅵ. 현재 이슈화 되고 있는 사례
1. 관리감독의 미흡함
2. 파파쿼터제
3. 고용기금의 용도에 관한 문제점
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근로자의 보험료 부담 여부와 방법으로 구분하여 각각 서술하시오.
1) 국민연금법
2) 국민건강보험법
3) 고용보험법
4) 산업재해보상보험법
4. 현행 법령이 규정한 1) 국민기초생활 보장과 2) 기초연금의 수급자가 각각 누구인지를 쓰시오.
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노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
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리 창출력 변화-제조업과 정보통신업이 성장고용 주도」. 『한국경제주평.
김범식, 황민영, 김묵한. 2015. 「고용의 질 지수를 활용한 서울시 고용의 질 평가와 구성요소별 분해」. 서울도시연구.
김성률, 오호철. 2017. 「비정규직 근로자의 고
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강제적인 권위를 가진 집단(정부)이 명령을 내리는 것보다는 스스로 문제를 인식하고 자기 주도하에 문제를 해결하려고 하기 때문이다. 이를 종합해서 말하자면, 지식기반사회에서의 국가는 결국 사회의 통합(지식 노동자 또는 엘리트와 일
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, 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복이다
2. 군정?개발독재, 비민주적 과거 정권의 유산인 ‘구조화한 관료주의’를 바로잡지 못했다
3. 일방적인 노동자 공격, 하위직 위주의 반민주적 구조조정 이었다
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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