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습니다. 그래서 아버지는 제본소 쪽에 아르바이트 자리를 알아봐주셨습니다. 제본소는 인쇄물을 이용해서 제단 및 접지 과정을 거쳐 책을 완성하는 곳인데, 이곳은 초보라도 할 수 있는 일이 많았습니다. 그곳에는 외국인 노동자들도 많이 있
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노동자의 권익향상이 곧 기업의 경쟁력과 직결된다.
2. 근로시간을 줄임으로써 난관을 극복할 수 있다.
- 대한민국 근로시간은 OCED 국가 중에서 맥시코 다음으로 높다
(2069시간으로 평균보다 305시간이나 높다)
- 신규채용대신 장기간 노동을
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노동자들을 철저하게 교육 시키고 싶습니다. 해외에서 자칫 품질 부분에 소홀히 했다가는 회사의 큰 손실을 줄 수 있고 그런 손실은 회사의 이미지에도 치명적이기 때문입니다. 또한 재무와 리스크 관련 지식이 풍부해야 한다고 생각합니다.
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장노동자 등의 아르바이트는 저로 하여금 많은 직업에 대한 경험을 가져다 주었으며, 사회가 그리 호락호락하지 않다는 냉정함도 함께 가져다 주었습니다. 그리고 그 돈으로 중국으로 떠난 어학연수동안의 생활은 저로 하여금 또 다른 낯선
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노동자가 많은 만큼 가격 면에서 가전제품 강국으로 떠오르고 있습니다. 이러한 현황 속에서 한국이 최고의 가전제품 나라로 성장하기 위해서는 뛰어난 기술력과 고급화 전략이 필요하다고 생각합니다. 물론 아직까지 한국 내에서도 동부는
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있고, 이러한 자신감을 바탕으로 외국인 노동자의 집에서 봉사활동을 했습니다.
제가 하는 일은 한국인 목사님을 도와 외국인들의 임금체납 등의 서류작성을 보조하고 식사준비, 청소 등을 외국인들과 함께 하는 것이었습니다. 저는 여기서
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중요한 것은 화합이라고 생각합니다. 기업의 뿌리는 노동자들입니다. 뿌리에서 전달된 양분을 잘 분배하여 올바른 시기와 장소에 열매와 꽃을 피우는 일이 경영인으로서 할 일이라고 생각합니다. 그러므로 어느 하나도 소중하지 않은 것이
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안경을 끼고 보게 되는 경우가 많습니다. 노인들, 장애인들 그리고 외국인 노동자들 등. 하지만 이들에게도 꿈이 있고 우리와 똑같이 생각하기에 차별해서는 안 된다는 것을 확실히 알았습니다. 제가 임상심리사가 되면, 우리 사회에서 아직
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합니다. 장애인에 대한 인식을 긍정적으로 바꾸기 위해 다양한 캠페인과 교육이 확대되어야 합니다. 이와 함께, 장애인 노동자의 권익 보호 강화와 안전한 근무 환경 확보도 함께 추진되어야 하며, 장애인 근무 시 발생하는 차별과 부당한 대
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방식에 대해 아는가?
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철의 용융점은?
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현대제철과 포스코의 차이점?
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AI가 현업에 적용되면 노동자들이 반발할 수 있는데 이를 어떻게 할 것인가?
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포스코의 이미지가 어떻습니까?
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일관제철소란 무엇인가?
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뉴턴의 법칙을 설명해주세요.
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