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노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조기
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노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조기
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노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조
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않게 되었다. ￭ 서론
경영이념, 조직도, 연혁
￭ 본론
1. 직무관리
2. 보수관리
3. 신분관리
4. 평가관리
5. 안전 및 보건 위생관리
6. 노사관계관리
7. 채용관리
8. 방출 관리
￭ 결론
고찰 및 매일유업의 개선 노력
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현재 스웨덴 사회복지제도는 조정국면을 맞고 있으며, 이러한 과정을 어떻게 경험하고 이 결과들을 퉁하여 스웨덴이 지닌 전통적 복지국가의 특성들을 어떻게 이어가게 될지 주목된다.
참고문헌
김영범. 1999. \"세계화와 복지국가의 변화\".
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노동운동에서 제기된 현실 문제들을 취급하기 위한 기초를 제공하고자 했던 것이다.
마르크스가 발전시킨 사상은 오늘날과도 관련성을 갖고 있다. 그가 140년 전에 1. 마르크스의 생애
2. 마르크스 사상의 원천
3. 마르크스 이론의 필
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강화로 귀결.
cf. 소련에서의 \'사회주의 생산양식론\'과 \'전인민의 국가\' 테제
② 현실적으로 엄연히 실존하는 \'조건\'으로서의 국가에 대항하기 위한 \'실천적 목표\'로서의 국가 소멸 : 자본주의적인 국가에서건, 사회주의적인 국가에서건
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노동당이 집권한 후 야심찬 정치 개혁과 근대화가 추진되었다. 사회 정의와 결속이라는 가치를 계속 추구하면서 새로운 세계 질서라는 현실을 직시하려고 했다. 낡은 정치는 새로운 시대의 도전에 대응하는 데 알맞지 않는다는 인식이 퍼져
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노동운동에서 제기된 현실 문제들을 취급하기 위한 기초를 제공하고자 했던 것이다.
마르크스가 발전시킨 사상은 오늘날과도 관련성을 갖고 있다. 그가 140년 전에 1.마르크스 이론은 왜 필요한가?
2. 역사에 대한 이해
3. 계급투쟁
4. 자
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노동조합연맹(2002). SBS 11년 평가 및 개혁방안.
PD연합회보, 341호, 2003년 11월 5일.
홈페이지
민언련(www.ccdm.or.kr)
전국언론노동조합(www.pressunion.or.kr)
태영그룹(www.taeyoung.com) 1. 서론
2. SBS의 경영에 대한 평가
3. SBS의 족벌 경영의 실태와 문
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