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통한 위기 극복
혁신을 통한 위기 극복
: 리더십
혁신을 통한 위기 극복
: 조직문화와 노사관계
혁신을 통한 위기 극복
: 조직개편과 공공성 강화
혁신을 통한 위기 극복
: 인센티브 제도의 강화
대구 의료원의 밝은 미래
결론
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외국의 노동자조직 사례
Ⅴ. 노동자조직의 개선방안
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합
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차지한다. 무능력한 사람이 관공서나 기업체를 운영하게 되면 저효율이 될 것은 뻔할 일이다. 은행에서 돈을 빌려쓰려고 1. 한국 기업의 변화
2. 기업문화
(1) 혈연 지연 중심
(2) 비효율적인 경쟁
3. 노사관계
4. 기업의 투명성
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기업들과 정부 그리고 온 국민들이 적극적으로 동참하여 지식기반사회 선진사회로 이끌어 나가야 할 것이다.
< 참고 문헌 >
< 참고 문헌 >
1. 재정경제부, 「21C 한국경제의 전망과 발전방향」 , 2000, 3
2. 삼성경제연구소, 「경제전망2000
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노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍)
Ⅷ. 향후 노사문화의 발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내
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기업이 본 한국의 투자환경, 한국외국기업협회, 2005
김우영, 외국인투자기업과 기업훈련, 한국노동연구원, 2006
김성용 외 1명, 한국진출 외국인투자기업의 자율성 결정요인에 관한 연구, 한국국제경영관리학회, 2009
김진수 외 1명, 외국인투자
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기업경영의 효율화 및 노사관계 안정 등 제도의 자율화도 병행 추진해 나가야 할 것이다.
－ 목 차 -
Ⅰ. 머릿말
ＩＩ. 세계경제질서의 변천과 한국경제
1. 전후 국제경제질서의 형성및 변천과정
2. U.R 출범의 배경
3. 한국 경제의 현 좌표및 문
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기업경쟁력 강화를 위한 지원이 경영자단체의 주된 기능이 되어야 한다. 노사관계 측면에서 보더라도 재계의 정부의존성은 이제 그 한계에 도달하였다고 할 수 있다. 외국 경영자단체의 주된 기능이 노사관계 관리라는 점을 감안할 때, 한국
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경영기법들을 도입한 기업을 말한다. 이러한 기업은 고객의 요구가 달라지면 그에 대응하여 모든 경영활동과 조직이 변화한다.
참고문헌
1. 서찬석(2009), 깨끗한 경영인, 정직한 회사, 한국글렌도만
2. 안영도(2001), 경영인 경제학, 비봉출판사
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기업의 이익이 국내재투자로 순환되지 못하고, 임금과 물류비용이 저렴하고 평화적인 노사관계가 구축된 외국으로 빠져 나가고 있다. 그 결과 지금 한국의 실업자가 90만명인 반면 해외에서 한국 기업들이 창출하고 있는 고용은 100만명이다.
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